Работника уволили из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, работник был восстановлен по суду. Должен ли он вернуть выплаченную компенсацию?
По мнению Роструда (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1; ст. 137 ТК РФ) при восстановлении работника на прежнем месте работодатель не может зачесть или удержать выплаченную компенсацию за отпуск. Обоснование – ТК РФ не предусматривает разрешений:
- на уменьшение среднего заработка, взысканного при увольнении, на выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск;
- на удержание выплаченных сумм из зарплаты работника, которого восстановили;
- на учёт компенсации при выплате очередных отпускных.
Работодатель может попросить работника вернуть сумму компенсации. Удержание денег или их зачёт в счёт будущих отпускных без согласия работника – повод для суда. Причем чёткой позиции у судов нет – так как решения по похожим случаям принимались как в пользу работника (Определения 3 КСОЮ от 16.10.2023 № 88-20694/2023; 1 КСОЮ от 26.03.2024 № 88-8651/20244 ВС от 13.09.2021 № 25-КГ21-9-К4), так и в пользу работодателя (Определение 1 КСОЮ от 24.06.2024 № 88-19537/2024).