Увольнение по собственному желанию — это законное право каждого работника, закреплённое в Трудовом кодексе РФ. Тем не менее, на практике часто возникают ситуации, когда работодатель препятствует этому процессу, не принимает заявление, задерживает выдачу трудовой книжки или отказывается предоставлять сведения о трудовой деятельности сотрудника. В таких случаях важно, чтобы работник был осведомлён о своих правах, и знал, как их защитить.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчёт этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Согласие работодателя на увольнение не требуется — это законное право работника, которое не может быть ограничено.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъясняет, что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении.
Передать заявление под роспись.
Работник может вручить заявление представителю работодателя (например, в отдел кадров, секретариат или канцелярию) и попросить поставить отметку о получении на втором экземпляре. Это позволит подтвердить факт подачи заявления.
Отправить заявление по почте.
Если работодатель отказывается принять заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это обеспечит документальное подтверждение даты получения заявления работодателем.
Сроки уведомления об увольнении разные для различных категорий работников: общий случай — 14 календарных дней; работники на испытательном сроке — 3 календарных дня; сезонные работники — 3 календарных дня; спортсмены и тренеры — 1 месяц (за исключением случаев, когда трудовой договор заключён на срок менее четырёх месяцев).
Фото — freepik
«Опоздание» не равно «прогул» – Роструд предупреждает волгодонцев