📊Кейс: Как мы закрыли сразу несколько позиций для одного клиента
Иногда к нам обращаются не за одним сотрудником, а сразу за командой. Так было в проекте с IT-компанией, которая расширяла направление разработки.
📍Клиенту требовались одновременно:
– Frontend-разработчик
– Backend-разработчик
– HR-менеджер для команды
⌛Сроки были жёсткие: старт проекта через месяц.
Что сделали мы:
1️⃣Одновременно сформировали несколько воронок кандидатов по разным профилям.
2️⃣Запараллелили этапы: пока IT-кандидаты проходили интервью, мы уже выводили HR-специалиста на финал.
3️⃣Чётко согласовали с клиентом критерии по каждому профилю, чтобы исключить задержки на этапе согласования.
4️⃣Вели коммуникацию с кандидатами синхронно, чтобы они выходили в команду практически одновременно.
Результат:
Через 3 недели у клиента была укомплектована команда из трёх специалистов. Проект стартовал в срок, а работодатель избежал простоев и перераспределения нагрузки.
✅Такой подход — это не про «закрыть вакансии по списку», а про решение бизнес-задачи комплексно.
#кейс #подборперсонала #кадровыйцентрPRESIDENT #PRESIDENT #рекрутинг #формированиекоманды
