Из моей практики, из ста кандидатов, с которыми я общаюсь, только один может вернуться и написать о том, что он хотел бы вновь рассматривать наше предложение или порекомендовать кого-то из своих знакомых. На мой взгляд, можно выделить несколько причин, если задуматься почему так происходит 1. Боязнь очередного отказа Многие испытывают тревогу, возвращаясь туда, где однажды получили отрицательную оценку. 2. Недостаток обратной связи. Часто вижу, что соискатели жалуются на отсутствие обратной связи после собеседований. Это создаёт впечатление, что рекрутеры не заинтересованы в кандидатуре, и нет смысла возвращаться. 3. Надежда на инициативу рекрутера Некоторые ожидают, что работодатели будут первыми инициировать новый контакт спустя некоторое время с обновленными предложениями или лучшими условиями. Ну и конечно не могу оставить своих коллег, кто читает этот блог, без нескольких простых шагов, которые могут значительно повысить лояльность кандидатов и стимулировать их возвращение.