Привет! Поднимите руку те, кто считает, что рекрутер / HR лишняя прослойка? Уверенна, много людей разделяют это мнение по тем или иным причинам. Хочется поделиться своей точкой зрения и рассказать, почему эти сотрудники важны для успешного подбора персонала. 1. Экономия времени руководителя Руководители компаний/подразделений/отделов часто заняты множеством задач, и подбор персонала не всегда является их приоритетом. Особенно это касается массового подбора, когда требуется закрыть несколько вакансий одновременно. В таких случаях рекрутеры берут на себя всю работу по поиску, отбору и оценке кандидатов, что позволяет руководителям сосредоточиться на других важных аспектах. 2. Экспертиза в подборе персонала Зачастую, рекрутеры обладают большим опытом и знаниями в области подбора и могут в более сжатые сроки найти подходящих кандидатов, которые не только соответствуют требованиям вакансии, но и могут стать ценными членами команды. 3. Обеспечение качества подбора Когда рекрутер пригла