Лето 2025 года стало поворотным моментом для рынка труда в регионах. Все больше представителей малого и среднего бизнеса отказываются от традиционного найма.
Причины понятны: закредитованность, высокая стоимость заемных средств и рост расходов буквально вынуждают предпринимателей пересматривать кадровую политику.
Экономика на пределе
По некоторым данным, компании уходят в режим жесткой экономии. Основные факторы:
- Инфляционный пресс — за год цены на материалы, сырье, топливо и коммунальные услуги выросли на 30–70%.
- Зарплатный разрыв — работники требуют повышения дохода в связи с инфляцией, но у микробизнеса просто нет таких возможностей.
- Низкая маржинальность — в общепите, мастерских и производстве прибыльность едва держится на уровне 15–25%.
- Утечка кадров — люди уходят в оборонку, логистику, госсектор и крупный ритейл, где зарплаты выше и стабильнее.
В результате предприниматели сокращают найм и ищут альтернативы: временный персонал, проектная занятость, аутсорсинг.
Вакансий стало меньше, конкуренции — больше
Исследование HeadHunter фиксирует: в июне 2025 года число вакансий на российском рынке труда оказалось на 27% ниже, чем годом ранее. Особенно пострадали отрасли:
- управление персоналом и тренинги (–44%);
- автопром (–36%);
- сельское хозяйство (–35%);
- розница (–32%);
- IT (–31%);
- рабочие профессии (–31%).
При этом количество резюме выросло на 27%. Наиболее активно ищут работу:
- специалисты автомобильной отрасли (+36%);
- транспорт и логистика (+35%);
- рабочие кадры (+34%);
- менеджеры среднего и высшего звена (+31%).
Любопытная деталь — зарплатные ожидания и предложения работодателей почти совпали: медиана в 75 900 рублей против 75 500 рублей. Разрыв всего 400 рублей.
Сокращения: угроза или перегруппировка?
Согласно данным Центробанка, доля компаний, планирующих сокращения, с января по июнь выросла с 6,9% до 11,5%. При этом 65% работодателей предпочитают сохранить численность штата. Эксперты объясняют это снижением спроса на продукцию в ряде отраслей.
Многие предприятия используют мягкие меры: перевод сотрудников на неполную занятость, внеплановые отпуска. Например, один из производителей сельхозтехники перенес основной отпуск работников на июнь, чтобы уменьшить издержки в сезон падения заказов.
Что это значит для малого бизнеса
По сути, малый бизнес «сбегает» не от найма как такового, а от его затратной традиционной модели. Сегодня предприниматели предпочитают:
- гибких сотрудников на проектах вместо постоянного штата;
- цифровые платформы подработки для быстрого поиска персонала;
- аутсорсинг бухгалтерии, HR и логистики.
Такая схема позволяет удержаться на плаву без дополнительных кредитов и рисков.
А стоит ли волноваться сотрудникам?
По словам председателя комитета Госдумы Ярослава Нилова, массовых увольнений в России не ожидается. Сохраняется спрос на кадры, а значит, даже при точечных сокращениях рынок способен быстро перераспределять специалистов.
Малый бизнес отказывается от традиционного найма не из-за моды, а из-за суровой экономической логики. Для сотрудников это означает рост конкуренции, но и новые возможности — гибкая занятость, проектная работа и быстрые способы подстраховать доход.
В нашем Telegram-канале вы узнаете, как бизнесы перестраивают процессы найма и какие новые инструменты работают в 2025 году.