Если сотрудник требует повышение зарплаты, значит он шантажирует работодателя. Если он ставит ультиматум, то он террорист, а в переговоры с террористами я не участвую! Заключили договор на одну сумму, работай! Не нравится, увольняйся, даже если ценный сотрудник.
Единственным способом увеличить зарплату - найти другую работу. Поэтому я всем советую держать руки на пульсе и периодически просматривать вакансии.
Человек трудиться в компании много лет. За это время функционал увеличился. Работать приходиться больше, а зарплату даже на процент инфляции не индексирует. Сотрудник открывает вакансии и понимает, что зарабатывать может значительно больше. Может подойти к руководству и прямо обозначить свою просьбу. Многие не видят смысла договариваться, сразу ищут другое место работу, а потом уже увольняются.
Мнение работодателей:
Индексировать зп работодатель может, но не обязан. Потребительская способность работника - это не головная боль работодателя.
Но как только сотрудник приносит заявление на стол, то оказывается предателем.
Очередь за забором конечно есть, но больше как пугалка для сотрудников, но работодатель прекрасно понимает, что за уволенного сотрудника придется заплатить больше.
Некоторые не понимают и потом расплачиваются. Скупой платит дважды.
Но эту жадность работодатели пробуют объяснить:
Тут все просто. И дело не в деньгах так как это копейки для организации. Дело принципа. Не прогнуться под какую то пешку -работника , повысив ему зарплату. Уж лучше двух новых людей взять которые не в теме так сказать.
Но вот история от подписчика, вроде и работника терять не хочется, но жадность душит:
Только недавно был случай с коллегой, он попросил прибавку к зарплате, ему отказали. Тот ответил, что уволится. Что сказало руководство? Мы будем только рады за тебя, если у тебя все сложится хорошо. Наступает день увольнения, первый вопрос - какую суммы ты хочешь, чтобы остаться? Тот озвучил, в итоге не договорились. Он не уволился, оформив отгулы и отпуск, вышел на новое место на испытательный срок. Вернулся на отработку 2 недели, каждый день давили, уговаривали, в итоге предложили небольшую прибавку, которая его не устроила.Совершенно не понимаю этого. Человек делает продукции больше, чем 1 млн. Да, если учесть расходы на неё, себестоимость, чистая прибыль не будет такой красивой, но уж 10-15 тысяч можно найти на прибавку к зарплате.
Кстати один из любимых способов работодателей - давить на совесть.
Один работодатель мне сказал, что своим увольнением я доказываю, то не готова развиваться. Мы оба прекрасно понимали, что платит зарплату меньше, чем в других организациях. Но как он говорил - мы идём другим путем, не материальным, а душевным. Душевный путь конечно хорошо, но в магазине мне не сделают скидка на мясо, просто от души. Коммунальные услуги тоже нужно оплачивать деньгами.
Поэтому всегда нужно быть в курсе цен на свой труд. А лучше иметь ещё один источник дохода и подушку безопасности. Тогда можно спокойно "шантажировать" работодателя. Конечно он может возмущаться, но у многих выбрать нет. Ещё несколько лет назад на рынке труда исчезли очереди за забором.