Сокращения? Спокойно! Действуем по закону! Наткнулись на новость в Известиях и решили подготовить памятку как действовать в таких случаях. Основание — сокращение численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уведомление работника за 2 месяца + обязанность предлагать вакансии (ч. 1–2 ст. 180 ТК РФ; ч. 3 ст. 81). Выплаты: выходное + средний заработок до 2 мес., возможен 3-й месяц через СЗН; расчет в день увольнения; компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 178, ст. 140, ст. 127 ТК РФ). За задержку расчетов — денежная компенсация за каждый день ( ст. 236 ТК РФ ). Кого сложнее уволить: при равной квалификации — преимущество по ст. 179 (иждивенцы, единственный кормилец, травма, инвалиды ВОВ, обучающиеся и др.). Беременных по сокращению увольнять нельзя (кроме ликвидации) — ст. 261. Что сделать прямо сейчас Не подписывайте «соглашение сторон» на эмоциях — сравните с выплатами по ст. 178. Письменно запросите уведомление и полный список вакансий; обновляйте запрос раз в неделю (