Почему это естественно – не тратить свою жизнь на неблагодарный труд?
Энергетика – это хребет экономики. Однако, куда ни глянь, в электросетях везде вакансии. Нужны работники! Но присмотритесь — в этом призыве скрыт старый добрый рыночный закон: спрос должен рождать предложение.
Почему же тогда он не работает в обратную сторону? Почему, когда спрос на рабочие руки зашкаливает, предложение в виде зарплат остаётся на смехотворно низком уровне?
«Люди не хотят работать!» — кричат те, кто не хочет платить
Вы наверняка слышали этот рефрен от различных эффективных менеджеров: «Энергетике сейчас не хватает рук!». Картина рисуется идиллическая: предприятия замирают в ожидании трудолюбивых специалистов, готовых щедро оплачивать их героический труд. Но стоит лишь копнуть глубже это радужное полотно, как проступает совсем иная картина.
Оказывается, дефицит — он выборочный. По странному, но вполне закономерному совпадению, острее всего нехватка кадров ощущается там, где требуется то, что в народе называют настоящим мужским трудом. Электромонтёры, водители спецтехники, электрослесари. Тот самый костяк, на котором держится всё. Без этих людей не поедет автовышка, не заработает выключатель, да и провода или опоры на линии электропередач, тоже сами не заменятся.
Сколько раз можно слышать этот укоренившийся нарратив: «Люди разленились, не хотят работать!» Произнося это, руководители разного ранга с телеэкранов делают круглые глаза, будто столкнулись с необъяснимым феноменом массовой испорченности.
Однако стоит задать встречный неудобный вопрос: а должно ли «хотение работать» быть по умолчанию? Если ваша работа настолько важна и незаменима, почему она оплачивается зачастую хуже, чем труд менеджера в уютном офисе?
Чужие мозоли не болят!
Работать — утомительно. Ведь для того чтобы включили дома телевизор или компьютер, кому-то приходится часами искать повреждение на линии, а затем, ещё его и устранять. Разумеется, что делается это всё, не обращая внимание на время суток или на погоду: на изнуряющей жаре, на морозе, под дождём или ветром. Если у кого-то такое занятие вызывает искренний интерес — ему невероятно повезло.
Назовите хотя бы одну причину, по которой человек «должен хотеть» проводить лучшие годы жизни за таким трудом? Ради чего? Ради сомнительной чести «приносить пользу»?
Здесь и кроется главный обман. Нас принуждают. Система устроена так, что право на базовые блага — крышу над головой, еду, медицинскую помощь — нужно заслужить. Заработать. Если бы у людей был реальный выбор получать эти блага без гигантских усилий, только садист и человеконенавистник стал бы заставлять их работать на износ.
Уловка работодателя
И вот на этом фоне разворачивается главный фарс под названием «дефицит кадров». Он наблюдается отнюдь не везде. По «странному» совпадению, острее всего нехватка чувствуется там, где требуется настоящий, тяжёлый труд. То самое, что держит на себе всю энергетику.
Возникает второй убийственный вопрос: если ваша работа настолько жизненно важна для электроснабжения, почему она оплачивается зачастую хуже, чем труд офисного эффективного менеджера, чей главный навык — виртуозно перекладывать бумажки?
Парадокс? Вовсе нет. Это классическая рыночная уловка. Все мы прекрасно помним, как выглядел «дефицит» во времена пандемии. Обычная медицинская маска, стоившая два рубля, в одночасье стала дороже золота и могла уйти за сотню. Именно спрос породил предложение — и цена взлетела до небес.
С зарплатами работает обратная магия. Спрос на труд сварщика, например, зашкаливает? Он один на всех? Вместо взлёта оплаты до 150 тысяч мы слышим: «Людей нет!» И тишину. Работодатель ждёт, пока от безысходности кто-то согласится на 40. Особенно это заметно в регионах, где он надеется, что рыночный закон — закон для вас, но не для него.
Почему так происходит? Потому что есть надежда, что найдётся тот, кто сломается. Кто испугается, подумает, что лучше синица в руках, и согласится на гроши за титанический труд. И пока кто-то соглашается, ситуация не изменится.
Вывод здесь простой и суровый
Работяги, которые своим трудом, потом, а иногда и здоровьем платят за функционирование энергетики, — цените свой труд! Потому что его больше никто не сделает. Ваша сила, квалификация и навыки — это тот самый дефицитный товар, который должен дорого стоить.
Требуйте. Считайте. Не соглашайтесь на «спасибо» и отгулы. Требуйте достойной оплаты здесь и сейчас. Потому что, если вы не назовёте свою цену, её за вас назовёт кто-то другой. И она будет смешной.
Статьи на тему дефицита кадров:
-----------------------------------
Благодарю за внимание!
Подписывайтесь на Дзен СамЭлектрик.ру и делитесь опытом в комментариях!