Почему "стариков" 50+ не берут на работу?
Разговоры по душам, это, конечно, личное. Поэтому когда о таком начинают «трепаться», то рассказчик автоматически попадает в разряд, мягко говоря, «нехорошего человека». Однако бывают вещи, о которых нельзя молчать, а значит, тема заслуживает обсуждения.
Дело в том, что разговор коснулся проблемы – людей предпенсионного возраста брать на работу нельзя. Поэтому при устройстве на работу, таким кандидатам будет отказано. Конечно же, формальный повод будет другой, ведь закон запрещает отказывать в связи с достижением преклонного возраста, но это не меняет сути проблемы.
Начальник
Прежде всего, хочу немного рассказать о своём собеседнике. Это руководитель "чуть выше среднего звена" в одной известной компании. Человек адекватный, уравновешенный и опытный. По-другому просто нельзя. Ведь, кроме профессиональных знаний, достаточно всего одной ошибки, например, вспылил там и невежливо ответил заказчику, и всё – попал сам в категорию безработных!
Сейчас везде растёт дефицит кадров. Времена, когда даже мелкие начальники задирали нос и чванливо говорили, мол, пиши заявление по собственному желанию, у меня там за воротами очередь стоит, давно прошли. Сейчас любой адекватный руководитель должен буквально бороться за своих работников и отстаивать их интересы для того, чтобы сохранить коллектив, да и своё место заодно.
Я спросил у собеседника - как же быть с работниками, которые несколько старше среднего возраста коллег? Чем же они плохи? Ведь, как всем известно – старый конь борозды не испортит. Важнее ли опыт, чем юность?
Причина №1. Низкая производительность труда
Одной из главных причин, которые влияют на решение в отказе приёма на работу лиц предпенсионного возраста, говоря официальным канцелярским языком, является пониженная физическая, да и умственная активность. Дело-то, в общем, понятное: расцвет уже прошёл, лучшие годы жизни остались позади.
Обычно, когда человеку под полтинник, то он, как правило, уже кое-чего достиг. Но если к этому возрасту ничего добиться не удалось, то значит, могут иметь место проблемы с вредными привычками, умственным развитием, проблемы с психикой, ну или полное отсутствие везения. Последнее обстоятельство, кстати, является завуалированным объяснением первых причин.
Ну так вот, обычно к предпенсионному возрасту человек уже не так хочет развиваться и получать новые знания. Причём дело тут не только в возрасте. Просто старшее поколение помнит много случаев, когда, казалось бы, разные супермодные и прорывные веяния сходили на нет. Может быть, так и будет в этот раз, тогда зачем тратить силы на обучение? Логично.
Тут две стороны медали. С одной стороны, получается, что старики просто не могут так физически и умственно напрягаться, как молодые работники, а с другой, не хотят напрягаться потому, что знают, что всё пройдёт. Понятно, что такой человек вполне утвердился как личность, поэтому и ко всему новому он будет относиться скептически.
Какой от него толк в работе? Желания работать так много, как молодые, уже нет, да и сил пахать, как молодые, тоже нет. К новым знаниям и развитию своих компетенций большой тяги тоже нет.
Вполне вероятно, что такой работник будет приходить на работу только с одной целью – досидеть до пенсии, а свои обязанности будет стараться перевалить на плечи работников помоложе. Вдобавок ко всему, вероятны более частые и продолжительные больничные, которые, в некоторой степени, оплачиваются работодателем, не говоря уже о том, что несделанную работу всё равно будет выполнять другой человек.
Причина №2. Паршивая овца...
И если такой работник покорно выполняет свои обязанности, терпеливо дожидаясь пенсии - это одно. Но если такой специалист, даже с большим опытом работы, устроивается работать в новый коллектив - это совсем другой расклад и другие риски для руководителя и предприятия в целом.
Нетрудно догадаться, как будет такой пожилой «новичок», принят в коллективе, где все работники будут немного моложе. Разумеется, что весьма вероятны ссоры в коллективе, хотя бы из-за того, что старики склонны к "учительству", упрямству и будут стоять на своём.
Также весьма вероятны проблемы в субординации, ведь заставить что-то сделать такого работника, может оказаться ещё и очень непростой задачей для любого руководителя. Да даже и обратиться с просьбой или с поручением молодому руководителю к более старому работнику будет нелегко.
Всё это вместе будет влиять на климат в коллективе. Разумеется, что будет влиять крайне негативно. А если все вокруг ругаются и выясняют отношения, то и работу работать никто не будет. Вот и получается, опять, что из-за одного "пожилого новичка" страдает всё предприятие.
Причина №3. Будет качать права!
Из всего вышеперечисленного следует и ещё один вывод. Разумеется, что в любой компании случаются авралы. Можно ли принудить такого «старого коня» немного поработать в выходной или праздничный день? Можно ли убедить его остаться и поработать ещё?
Разумеется, что такой работник будет уповать на Трудовой кодекс и т. п. Также будет трудно убедить его заменить кого-либо из коллег, например, если коллега заболел. В общем, терять старикам нечего, а если он после пенсии работать не планирует, то тут возникает много проблем.
Заключение
Правда глаза колет. Правда бывает и неприятной, но без неё нельзя. Вот здесь не хочется завидовать разного рода руководителям, поставленных перед выбором: отказать претенденту или принять его и получать шишки со всех сторон. В последнем случае, сам руководитель, в некоторой степени становится заложником ситуации, когда работа не идёт, а уволить виновника практически нельзя.
В другой стороны, не позавидуешь и специалистам, которые вынуждены искать работу за несколько лет до пенсии...
Что думаете? Если есть среди вас руководители, которые встречались с такой проблемой, или трудяги за 50, которым отказывали в приеме на работу по этим трём причинам?
На канале есть несколько статей на эту сложную тему:
-----------------------------------
Подписывайтесь на Дзен СамЭлектрик.ру и делитесь опытом в комментариях!
Внимание! Автор делится своим мнением и не гарантирует, что всё написанное на этой странице - истина. За ваши действия и за вашу безопасность ответственны только вы!