Правомерно ли работодатель не включает в стаж для отпуска период испытательного срока?

Роструд опубликовал ответ на вопрос: «Правомерно ли работодатель не включает в стаж для отпуска период испытательного срока?»

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Роструд подчеркнул, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

Поэтому действия работодателя по исключению периода испытательного срока из расчета стажа для отпуска являются неправомерными.

Пожаловаться на нарушение трудовых прав можно на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф» через сервис «Сообщить о проблеме» (по информации Роструда от 19.08.2024).

Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!

С сентября вступил в силу новый порядок прикрепления к поликлинике по полису ОМС в другом регионе (где у гражданина нет регистрации)

На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.

Образец заявления на пенсионный отпуск работающего пенсионера