Конфликтные ситуации на работе, в принципе, вещь понятная и даже допустимая. Если в компании или учреждении нет строгого контроля за деловым этикетом, то, попадая в условия жёсткой конкуренции и в атмосферу недоверия, разные люди по-разному решают рабочие конфликты, стараясь доступными средствами защитить свои интересы.
Но когда конфликт в коллективе возникает между женщинами, то тут на его ход обязательно будет влиять эмоциональная сторона. Поэтому зачастую ссоры и претензии коллег-женщин могут непрестанно сопровождать их общение на работе, даже если на какое-то время они стараются делать вид, что успокоились и внешне примирились.
Руководителям необходимо понимать и видеть, что происходит в их коллективе, иначе это обязательно найдёт отражение на итоге индивидуальной или общей работы. Но если вы занимаете должность исполнителя, то вам тоже нужно проконсультироваться с психологом по поводу ваших конфликтов в рабочем коллективе, поскольку для устранения конфликтных настроений и ситуаций необходимо осознавать причины их возникновения, и тут есть множество нюансов, особенно, если речь заходит о женском противостоянии.
В чем же особенности конфликтов, которые проходят по женским «правилам», и почему нередко очень сложно найти выход из таких выяснений отношений, которые только усиливаются и становятся постоянными?
К сожалению, в конфликте женщин одновременно могут проявляться сразу несколько глубоких психологических факторов. Причём каждый из этих факторов может в одиночку определять силу конфликта, вызывая негативные переживания и отрицательные эмоции.
За женским конфликтом с обеих сторон могут стоять обида, тревога, неуверенность в себе, ресентимент (накопленная враждебность и раздражение), недоверие и страх оказаться в одиночестве.
Заметьте, что все эти чувства носят характер внутренних конфликтов, которые толкают женщину на конфликт с внешней средой.
А на работе к ним ещё добавляются так называемые «рабочие моменты», которые провоцируют межличностную «войну». Это конкуренция, чувство несправедливости, зависть, разница в опыте и оплате труда, синдром выгорания, ответственность и повышенная нагрузка.
И если вы хотите выйти из конфликта или хотя бы привести его к меньшим потерям, то необходимо вместе со специалистом сначала выявить причины рабочей междоусобицы, проанализировать всю сложность ситуации, и уж потом планировать действия, которые будут диктоваться обстоятельствами. Возможно, что вам придётся сменить работу, но вы будете знать, что это верное решение, и не будете сомневаться в том, что делаете.
Кстати, одним из неприятных последствий конфликта на работе считается именно увольнение, после которого можно испытывать и стрессовое состояние, и депрессивное опустошение. Но если вы оказываетесь перед таким выбором, имея психологическую поддержку и точный анализ того, что происходит с вами, то любые ваши решения и действия лишаются спонтанности и не отягощаются излишней эмоциональностью. Вы будете спокойны и уверены в самой трудной и, казалось бы, безвыходной ситуации.
Читайте мои полезные статьи:
Конфликт на работе – увольняться или искать компромиссы?
В ссорах как рыба в воде или почему некоторых заводят истерики и скандалы?
🌹С уважением и заботой о вас, Марина Кудрина
🔎Познакомиться с другими статьями автора можно здесь
Автор: Кудрина Марина Николаевна
Психолог, Специалист по зависимостям
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru