Трудовым кодексом предусмотрено уменьшение стандартной рабочей нагрузки для определенных категорий трудящихся: лиц, не достигших совершеннолетия, инвалидов первой или второй группы, и работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами. Информацию об этом распространило агентство ТАСС со ссылкой на разъяснения Роструда.
Обычная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для работников младше восемнадцати лет это значение варьируется в зависимости от возраста. Лица, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет этот предел увеличен до 35 часов.
При использовании поденного учета рабочего времени для работников в возрасте 15-16 лет максимальная продолжительность рабочего дня составляет 5 часов, а для работников 16-18 лет – 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений среднего профессионального образования установлены еще более короткие нормативы: для 14-16-летних - до 2,5 часов, для 16-18-летних - до 4 часов.
Максимальная продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы ограничена 35 часами. Длительность рабочего дня определяется на основании медицинских рекомендаций и индивидуальных программ реабилитации.
Работодатели, заключающие трудовые договоры, обязаны проводить специальную оценку условий труда. Если по итогам оценки рабочему месту присвоена 3-я (с 4 подклассами) или 4-я степень вредности или опасности, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов.
Длительность рабочего дня определяется исходя из продолжительности рабочей недели. При 36-часовой рабочей неделе рабочий день не может быть больше 8 часов, а при 30-часовой – 6 часов.
В Роструде отметили, что если соблюдение установленных нормативов невозможно по производственным причинам, организация вправе применять суммированный учет рабочего времени.
Общий стандарт и правила внутреннего трудового распорядка распространяются на сотрудников, не входящих в вышеуказанные категории.