Что делать, если отказали в трудоустройстве из-за инвалидности? 🚫♿
Вопрос подписчика:
«Мне отказали в приёме на работу, сославшись на инвалидность. Это законно?»
Ответ юриста:
🔹 1. Нет, это незаконно
По ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по мотивам инвалидности.
🔹 2. Когда отказ допустим
Исключение — если работа объективно противопоказана по состоянию здоровья (например, тяжёлый физический труд при инвалидности). Это должно подтверждаться медицинским заключением.
🔹 3. Что делать
Попросите письменный отказ (обычно работодатели его избегают).
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Подайте иск в суд с требованием компенсации морального вреда и возмещения упущенной выгоды.
🔹 Пример из практики
Инвалиду отказали в приёме на работу менеджером. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за дискриминацию.
🔹 Советы юриста
✅ Всегда просите официальное объяснение.
✅ Фиксируйте разговоры и переписку (это доказательства).
✅ При отказе — не бойтесь обращаться в суд.
Заключение
Отказ в работе только из-за инвалидности — это дискриминация, противоречащая закону.
👉 А вы бы стали бороться через суд за право на работу или предпочли бы найти другое место?
Хештеги:
#трудовыеспоры #правадлявсех #вопросюристу #asklawyer
