Осень традиционно приносит не только золотые листья и прохладные вечера, но и волну кадровых перестановок. В этом году каждая десятая компания планирует сократить штат, а многие работодатели пересматривают стратегию найма с учетом экономических реалий и внедрения новых технологий. Разберёмся, кто окажется в зоне риска, а где, наоборот, открываются новые возможности.
Сколько в цифрах?
Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», около 12% компаний планируют сократить персонал осенью. Для сравнения, в конце прошлого года таких предприятий было лишь 8%. При этом число организаций, готовых нанимать сотрудников, сократилось почти вдвое.
«С одной стороны, осенью всегда мы видим рост количества вакансий. Сейчас он есть, но не такой значительный, как в прошлые годы. Компании начинают бюджетироваться на следующий год, оценивают экономику и принимают решения об оптимизации. Из тех 10% компаний, которые заявляют о сокращениях, реально реализуют их около половины — то есть примерно 5% компаний», — отметил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Причинами являются замедление спроса, высокая ключевая ставка и корректировка расходов. Тем не менее, массовых увольнений ждать не стоит, данный процесс скорее сезонный и точечный, чем катастрофический.
Какие профессии в зоне риска?
Наиболее уязвимы сотрудники строительного сектора, ритейла, консалтинга, добычи сырья и машиностроения. Всё потому, что сокращается спрос на жилье, урезаются клиентские бюджеты, а капиталоемкие отрасли вынуждены оптимизировать расходы.
«Риски сокращений касаются сотрудников, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнических специалистов в IT, джуниоров, маркетологов и административного персонала. Компании предпочитают удерживать опытных универсалов», — рассказал директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
Так, рутинные задачи и низкоквалифицированные позиции находятся под особой угрозой. В промышленности машины постепенно заменяют людей, а в документообороте всё чаще используют электронные сервисы.
Искусственный интеллект на рабочих местах
Ещё одной причиной сокращений становится автоматизация и внедрение нейросетей. По оценкам экспертов, около 40% рынка труда уже сейчас сталкивается с конкуренцией со стороны искусственного интеллекта.
«В течение трёх лет около 17% профессий будут замещены автоматизациями на базе искусственного интеллекта. Это, в первую очередь, водители такси, а также операторы данных и службы поддержки», — отметил IT-эксперт Евгений Косакин.
Реакция власти не заставила себя ждать, и теперь депутаты предлагают включать в трудовые договоры новый пункт о сокращениях из-за искусственного интеллекта.
«Но работодатели чаще предпочитают увольнять сотрудников по собственному желанию или по статье. Сокращение — это для работника наиболее выгодная форма прощания с работодателем. Работодателю гораздо проще найти причину для увольнения за нарушение условий контракта», — сообщил юрист Иван Соловьёв.
Где сохраняется спрос на сотрудников?
Несмотря на оптимизацию, кадровый дефицит сохраняется в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок. Активный найм идет в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике, кибербезопасности и госзаказных производствах.
«На рынке сохраняется острая нехватка кадров, поэтому уволенные сотрудники легко находят новые места или закрывают дефицит в других сферах», — объяснил замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Кроме того, бюджетный сектор традиционно держит спрос на специалистов в здравоохранении, образовании и органах правопорядка, а инфраструктурные проекты поддерживают рабочие и линейные профессии.
Как сейчас проходят сокращения?
С 1 сентября в России изменились правила расчета выплат при увольнении. Если сотрудник уходит по сокращению, пособия теперь начисляют по среднему количеству рабочих, а не календарных дней.
«Сокращение проходит по закону либо по соглашению сторон, с компенсацией. Компании теряют лучших сотрудников, если создается непрозрачная ситуация, потому что люди быстро находят новые места», — добавил замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Текущий сезон вовсе нельзя назвать кризисом, это лишь естественная корректировка. Компании избавляются от избыточного персонала, оптимизируют процессы и внедряют технологии, а рынок сохраняет спрос на специалистов. Не волнуйтесь, массовых сокращений не будет!