Работодателю не нужно принудительно отправлять сотрудника в учебный отпуск. Работник- студент имеет на него право, но это не является чем-то обязательным. Учебный отпуск предоставляют на основании: - заявления от сотрудника-студента, - справки-вызова из учебного заведения. Работнику в данном случае оплачиваемый учебный отпуск не положен – ст. 174 ТК РФ. Далее действия работодателя будут зависеть от возраста сотрудника-студента: - если он – совершеннолетний, то работодатель может (но не обязан!) предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по общим правилам; - если ему пока нет 18-ти, то у него есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для него время – ст. 267 ТК РФ. ИСТОЧНИК
Работодателю не нужно принудительно отправлять сотрудника в учебный отпуск. Работник- студент имеет на него право, но это не является чем-то обязательным.
Учебный отпуск предоставляют на основании:
- заявления от сотрудника-студента,
- справки-вызова из учебного заведения.
Работнику в данном случае оплачиваемый учебный отпуск не положен – ст. 174 ТК РФ. Далее действия работодателя будут зависеть от возраста сотрудника-студента:
- если он – совершеннолетний, то работодатель может (но не обязан!) предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по общим правилам;
- если ему пока нет 18-ти, то у него есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для него время – ст. 267 ТК РФ.