Я вот снова поймал себя на мысли: вроде читаю новости каждый день, пишу статьи, сам рассуждаю о том, что рынок труда меняется буквально на глазах, что искусственный интеллект вытесняет целые профессии, но всё равно каждый раз удивляюсь. Честно — не могу привыкнуть.
Вот свежая цифра: каждая десятая компания в России собирается сокращать штат в ближайшие месяцы. Исследование «Работа.ру» и «СберПодбор» показало, что таких работодателей уже 12%. Для сравнения: ещё в конце 2024 года этот показатель был всего 8%. И это не просто статистика — это конкретные судьбы людей.
И знаете, что меня особенно зацепило? Что всё это происходит на фоне рекордно низкой безработицы — всего 2,2%. Получается парадокс: работы вроде как много, но компании режут штаты. Почему так? Давайте вместе разберёмся.
Почему бизнес сокращает сотрудников
Причин сразу несколько, и они довольно очевидные:
- Рост издержек. Всё дорожает — сырьё, аренда, логистика. А где взять деньги? Легче сократить часть персонала.
- Налоги и кредиты. Государство повышает налоговую нагрузку, а кредиты — дорогие. Для компаний это означает одно: придётся экономить.
- Падение спроса. Люди покупают меньше. Кредитные ставки высокие, ипотека кусается, отпуск подорожал. А значит — бизнес зарабатывает меньше.
- Зарплаты ключевым кадрам. Чтобы удержать «звёзд», работодатели поднимают им зарплату хотя бы на уровень инфляции. Но за счёт кого? За счёт тех, чья работа оценивается как «второстепенная».
- Искусственный интеллект. Автоматизация добирается до тех, кто ещё вчера чувствовал себя в безопасности. Всё, что можно оцифровать — оцифруют. Всё, что можно заменить алгоритмом — заменят.
Кто окажется под ударом
Первым делом страдают отрасли, завязанные на цикличность и большие капитальные вложения:
- Строительство. Спрос на жильё падает, ипотека неподъёмная.
- Машиностроение и добыча сырья. Здесь зарплаты большие, проекты дорогие, а спрос снижается.
- Консалтинг и B2B. Когда компании режут бюджеты, консультанты всегда под угрозой.
- Ритейл. Особенно те сегменты, где маржа минимальная.
А теперь — по профессиям.
Под риском увольнения:
- младшие специалисты,
- административный персонал,
- маркетологи,
- нетехнические сотрудники IT,
- контрактники,
- люди с рутинными обязанностями (документооборот, отчётность).
Проще говоря — если твоя работа не приносит компании деньги напрямую, твоя позиция уязвима.
А где наоборот нанимают?
Не всё так мрачно. Есть отрасли, которые растут.
- Оборонка и импортозамещение. Государственные заказы никто не отменял. Здесь идёт расширение.
- Фармацевтика. Лекарства нужны всегда.
- Кибербезопасность. Чем больше цифровизации, тем выше спрос на защиту.
- IT. Но не на «джунов», а на сильных специалистов, которые умеют работать с ИИ.
- Логистика, медицина, образование. Дефицит кадров никуда не делся.
- Госсектор. Здесь занятость более стабильная.
А ещё интересный момент: резко вырос спрос на рабочих профессий. В 2,5 раза чаще ищут гальваников и кузнецов, вдвое — поваров-кассиров, сборщиков мебели, сельхозработников.
Автоматизация и ИИ — главный вызов
Я постоянно пишу, что ИИ меняет всё. И вот свежий пример: компании начали массово внедрять цифровые сервисы для внутренней работы, для клиентов, для документооборота. То, что раньше делал человек за месяц, теперь программа закрывает за пару кликов.
Вывод простой: рутинные задачи будут исчезать. И это не только секретари и клерки. Даже в IT — где после пандемии нанимали «впрок» — началась оптимизация. Оставляют тех, кто приносит прибыль, умеет работать универсально и готов быстро адаптироваться.
«Газпром» и авиастроение — показательные примеры
СМИ уже писали: «Газпром» собирается сократить около 1,6 тысячи сотрудников, в том числе управленцев. Объединённая авиастроительная корпорация — ещё 1,5 тысячи работников административного звена в Москве.
Видите тренд? Под нож идут именно административные и вспомогательные позиции. Производственников или инженеров увольняют реже — на них держится реальный процесс.
Но всё ли так плохо?
С одной стороны, конечно, тревожно. Каждая десятая компания планирует сокращения. Четверть готова нанимать — а год назад их было в два раза больше.
Но! Давайте посмотрим на факты:
- уровень безработицы рекордно низкий (2,2%),
- спрос на специалистов в медицине, образовании, ИТ и рабочие профессии только растёт,
- рынок труда в России по-прежнему дефицитный — людей меньше, чем вакансий.
То есть мы наблюдаем не классическую безработицу, а перераспределение: одни профессии исчезают, другие — появляются.
Мой вывод
Рынок труда в 2025 году становится жёстче и требовательнее. Компании хотят видеть сотрудников универсальными, готовыми приносить результат здесь и сейчас.
Если ваша работа легко автоматизируется — готовьтесь учиться новому. Если вы профессионал в своей сфере, который приносит прибыль — держитесь за это и развивайтесь.
И главное — не питайте иллюзий. Мир изменился. Искусственный интеллект уже здесь. Сокращения — это не временное явление, а часть большой трансформации. Но трансформация — это всегда не только угрозы, но и возможности.
💬 А теперь хочу спросить вас: как вы думаете, кто выиграет от этих перемен? Те, кто умеет быстро перестраиваться, или те, кто цепляется за прошлое? Пишите в комментариях, ставьте лайк и подписывайтесь — мы обязательно обсудим это вместе.