Когда говорят о корпоративной культуре, обычно представляют правила, регламенты и собрания. Но на самом деле дух компании рождается совсем в других моментах — в тех, где люди объединяются ради общей цели, поддерживают друг друга и вместе преодолевают трудности.
Именно такой опыт получила команда IPROF, приняв участие в легендарном забеге с препятствиями «Стальной Характер». Это не просто спортивное соревнование. Это вызов себе и проверка на то, насколько ты можешь положиться на тех, кто рядом.
Подготовка: показать характер и бренд
Для нас участие в «Стальном Характере» было не только спортивным вызовом, но и возможностью заявить о себе как о команде и как о компании. Мы хотели, чтобы все вокруг сразу понимали: вот бежит IPROF.
Поэтому мы подошли к подготовке максимально ответственно. Заказали индивидуальный пошив формы: фирменные футболки для участников, манишки для болельщиков и яркие банданы для всех — через наших партнёров ZuLab. В качестве экипировки взяли рашгарды и кроссовки на маркетплейсах: недорого, но качественно и удобно.
Финальным акцентом стал наш фирменный штрих — логотип компании на лицах участников в виде боевого грима и флаг, которым размахивали болельщики, сидя на трибунах. В итоге мы оказались одной из самых заметных команд забега: нас узнавали, фотографировали, обсуждали. И это было важно — мы несли наш бренд не только в проекты, но и на спортивную арену.
Почему мы решили участвовать
В любой команде наступает момент, когда хочется выйти за рамки привычных рабочих задач. Да, мы умеем быть профессионалами, решать проекты и держать дедлайны. Но настоящий командный дух закаляется там, где нет должностей и ролей, где все равны — в грязи, на скользкой стене или в ледяной воде.
Мы решили, что «Стальной Характер» — это идеальный способ проверить, насколько наша команда умеет работать вместе не только в офисе, но и в экстремальных условиях!
Забег: стены, канаты и ледяная вода
«Стальной Характер» — это масштабный всероссийский проект, который проводится ежегодно в разных городах России, от Москвы и Тюмени до Томска и Волгограда. Первые старты прошли ещё в 2014 году, и с тех пор мероприятие выросло в десятки этапов, собирая тысячи участников.
Формат прост, но захватывающий: дистанция от 3 до 11 километров и более 20 препятствий — от стен и канатов до ледяного бассейна и тяжёлых переносок. Это не гонка на скорость, а проверка на командный дух. В одиночку справиться почти невозможно — каждый барьер преодолевается за счёт взаимопомощи, поддержки и энергии команды. Стены, через которые надо перебираться — с первого взгляда простое препятствие, но именно тут становится ясно: без поддержки товарищей не обойтись.
Для нашей команды участие стало дебютом, поэтому мы решили начать с минимальной дистанции — 3 километра. Казалось бы, совсем немного, но на деле испытаний оказалось более чем достаточно. Каждое препятствие требовало усилий, концентрации и вовлечённости всей команды, а главное — взаимной поддержки.
- Стены, через которые надо перебираться — с первого взгляда простое препятствие, но именно тут становится ясно: без помощи товарищей не обойтись. Кто-то подсаживает снизу, кто-то вытягивает сверху. И не только своих — в духе «Стального Характера» мы помогали и соседним командам, потому что здесь выигрывают все вместе.
- Канатная лесенка — шаткая конструкция, где нужна не только сила, но и слаженность движений, плюс громкие крики поддержки снизу.
- Мешки с песком — каждому участнику достаётся свой мешок, и тут проверяется личная выносливость. Но никто не остаётся один: рядом идут коллеги, которые подбадривают и словом, и шуткой.
- Стена с канатами — канаты закреплены сверху, и именно они помогают карабкаться вверх. Внизу команда страхует и подсказывает, а наверху уже ждут, чтобы протянуть руку.
- Ледяной бассейн — момент, который невозможно забыть. Прыжок в холодную воду отнимал дыхание, но общий смех и адреналин согревали лучше куртки.
- Большие контейнеры — барьеры, через которые нужно перелезть всей командой. Снизу два человека подсаживают, сверху принимают, помогая перебраться через громоздкую конструкцию. Иногда мы помогали и соседним командам — ведь дух взаимовыручки здесь был общим для всех участников.
Мы смеялись, падали в грязь, снова вставали и бежали дальше. И где-то посередине маршрута пришло ощущение: мы не просто коллеги, мы — настоящая команда!
Что это дало нашей корпоративной культуре
Можно сколько угодно говорить про тимбилдинг и нематериальную мотивацию, но ничто так не объединяет, как реальный совместный опыт. «Стальной Характер» стал для нас именно тем событием, которое показало: доверие и поддержка работают не только в офисе.
После забега мы заметили:
- общение стало проще и свободнее,
- появилось больше доверия между сотрудниками,
- возникло чувство, что мы можем справиться с любыми «препятствиями» — и рабочими тоже.
И это напрямую связано с тем, что в основе корпоративной культуры лежат не только процессы, но и эмоции!
И здесь важно отметить роль тех, кто не бежал, а остался в рядах болельщиков. Сотрудники, которые в этот раз не решились выйти на трассу, искренне поддерживали нас громкими криками и размахивая флагом с трибун. И именно эта поддержка помогала справляться с холодом и усталостью, когда сил казалось уже не осталось!
Нематериальная мотивация в действии
В одной из наших статей мы уже писали: удержать сотрудников можно не только деньгами и соцпакетами. Атмосфера доверия, культура благодарности и возможность быть частью чего-то большего играют огромную роль.
Когда мы вместе вылезали из ледяного бассейна или тащили мешки с песком, нас никто не мотивировал премией. Но нас мотивировало чувство плеча рядом и гордость за то, что мы вместе это сделали.
Итоги: «Стальной Характер» как зеркало компании
«Стальной Характер» стал для команды IPROF не просто спортивным событием, а настоящим символом корпоративной культуры. Мы поняли, что можем поддерживать друг друга не только на словах, но и в реальном деле.
А корпоративная культура — это всегда выбор: либо она складывается сама, либо ею управляют осознанно. Мы выбрали второй путь. Для нас она строится на доверии, открытости, совместных победах и даже на общих синяках и грязи после забега.
В итоге мы вынесли главное: командный дух — это не лозунг, а пережитый вместе опыт. И чем больше таких опытов, тем сильнее и устойчивее компания.