В Татарстане острый дефицит врачей: вакансий в 1,5 раза больше резюме

Аналитики HeadHunter зафиксировали выраженный дефицит медицинских кадров в Татарстане и большинстве регионов Приволжского федерального округа. В республике самый высокий спрос на врачей в ПФО — 3,4 тысячи вакансий, что составляет 16% от всех предложений в регионе. На одну вакансию приходится всего 1,5 резюме, тогда как нормальные значения для рынка начинаются от 4,0.

В ПФО дефицит кадров особенно острый в Пермском крае (0,5 резюме на вакансию), Кировской области (0,6) и Удмуртии с Ульяновской областью (по 0,8). Исключение составляет Мордовия, где на одну вакансию приходится 4,6 резюме, что соответствует норме.

Средняя предлагаемая зарплата врачей в Татарстане составляет 93,3 тысячи рублей, что входит в число самых конкурентных в ПФО. При этом в ряде регионов работодатели предлагают меньше, чем ожидают кандидаты, а в других готовы платить больше. Например, в Кировской области предложение превышает ожидания на 20 тыс. рублей, в Татарстане — на 5,9 тыс. рублей, в Башкортостане наблюдается дефицит в 10,8 тыс. рублей.

Около 80% работодателей отмечают трудности в подборе медиков и младшего медперсонала, при этом две трети считают, что ситуация ухудшилась по сравнению с 2024 годом. Основные причины текучести: неудовлетворённые условия труда, нехватка квалифицированных кандидатов и быстрое профессиональное выгорание.

Дефицит врачей и высокая текучесть кадров создают дополнительные трудности для системы здравоохранения в ПФО, усиливая конкуренцию за квалифицированных специалистов и необходимость улучшения условий работы.

Фото: stats.hh.ru