❔ Ответ на седьмой и восьмой вопрос

❔ Ответ на седьмой и восьмой вопрос

Может ли сам по себе статус самозанятого защитить заказчика от признания договора трудовым?

➿Нет, статус самозанятого означает лишь особый налоговый режим, но не отменяет действия норм трудового права. Суд будет исследовать именно характер отношений.➿

Статус самозанятого (применение НПД) регулируется исключительно нормами Налогового кодекса РФ (гл. 23.5 НК РФ).

Он определяет лишь порядок уплаты налога.

Характер же правоотношений между заказчиком и исполнителем регулируется нормами Гражданского или Трудового кодекса. Эти правовые поля не пересекаются.

Получается, Самозанятый — это налоговый статус физического лица, а не вид договора.

С исполнителем можно заключить как гражданско-правовой, так и трудовой договор.

Признаки последнего определяются по ст. 15 ТК РФ, и статус НПД на них не влияет.

Как действовать:

👌 Оформлять отношения с самозанятым по тем же правилам, что и с любым другим физическим лицом (ИП или без статуса), выбирая между ГПХ и трудовым договором.

👎 Считать, что наличие чека от самозанятого является страховкой от переквалификации договора.

Риск💸: Ошибочное мнение, что «раз самозанятый, то можно не беспокоиться о признаках трудового договора», приводит к катастрофическим последствиям.

👍👍👍👍👍👍👍

Какое из доказательств будет наименее значимым для суда при разрешении такого спора?

Письменный отказ самозанятого от заключения трудового договора.

Недействительность соглашений об отказе от трудовых прав (ст. 9 ТК РФ)

Коллеги, важно помнить фундаментальный принцип трудового права:

нельзя заранее отказаться от прав, предоставленных ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, любые соглашения, ограничивающие права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, являются недействительными.

Расписка исполнителя:

«Я знаю, что имею право на трудовой договор, но добровольно от него отказываюсь и претензий не имею» — ничтожна.

Если факты говорят о наличии трудовых отношений, суд проигнорирует эту расписку и применит нормы ТК РФ.

Как действовать:

👌 Строить правовые отношения корректно с самого начала, не пытаясь «обойти» закон с помощью сомнительных документов.

👎 Просить исполнителя подписывать какие-либо документы, в которых он отказывается от прав, предоставленных ему законом.

Риск💸: Суд не примет во внимание такие расписки, а их наличие может быть расценено как доказательство недобросовестности работодателя.

#трудовыеправа #ст9ткрф #недействительность #расписка #законодательство