Эта деловая игра была придумана в 1995 году для тренировки управленцев и должна была развивать умение вести лёгкую беседу и быстро переключаться между темами. Спустя годы игра остаётся актуальной — ведь умение задавать вопросы по-прежнему определяет качество общения и позволяет усиливать лидерское влияние.
📌 Как играть:
1. Садитесь парами.
2. Первый участник задаёт вопросы один за другим. Любые: серьёзные, смешные, неожиданные. Главное — не повторяться.
3. Второй записывает вопросы и следит, чтобы не было повторов.
4. Ваша цель — задать 100 разных вопросов подряд.
⏱️ Если тот, кто задаёт, замолчал и не может придумать новый вопрос, партнёр считает до пяти. Не успели — начинаете сначала, с первого вопроса.
❗ Никто не отвечает на вопросы — важно только придумывать и задавать их!
🎯 В чём польза такой игры:
— учитесь легко поддерживать любой разговор;
— перестаёте бояться пауз и неловкости;
— тренируете скорость реакции и гибкость ума;
— получаете заряд веселья (потому что вопросы могут быть совершенно любыми 😅)
— лучше узнаете своё окружение.
🧩 Небольшой пример из жизни
Недавно коллега с мужем ехали за город, а темы для беседы сами собой не находились — и «100 вопросов» буквально оживили дорогу. Сначала просто набрасывали любые вопросы, а затем некоторые из них зацепили и переросли в глубокие разговоры. Игра не только наполнила путь смехом, но и подсветила темы, о которых давно хотелось поговорить.
📂 Мы подготовили удобный бланк для записи и список подсказок по темам. Распечатайте и играйте где угодно — дома, в офисе или в дороге.
👉 Скачивайте файл в нашем Телеграм-канале!
Попробуйте с коллегами, друзьями или детьми — удивитесь, сколько новых тем (и поводов улыбнуться) появится в процессе.
#ВладимирТарасов #академия1984 #управленческиеигры #softskills #лидерство #управленческоеискусство #коммуникации #развитиемышления #управленческаяэлита #иградляруководителей