Жизнь в Москве действительно оказалась непростой. Нужно было срочно найти работу, и каждая новая попытка казалась труднее предыдущей. Наконец-то я нашла место, которое было мне по душе, но до этого произошло два события, оставивших глубокий след в моей памяти.
Первый случай произошел в крупной строительной компании, занимающейся опалубочными системами. Тогда я была готова рассмотреть любую вакансию, считая себя способной адаптироваться и учиться новому. Меня пригласили на собеседование на позицию помощника логиста. Прохождение интервью в крупных организациях часто напоминает настоящий квест: сначала общение с HR-отделом, затем прохождение тестов, встреча с руководителем подразделения и, возможно, несколькими другими сотрудниками.
С первого этапа начались проблемы — отношения с сотрудницей кадрового отдела сразу не заладились. Она сопровождала меня на каждом этапе собеседования, и каждый раз пыталась найти повод придраться ко мне. Несмотря на это, поскольку именно от неё не зависело финальное решение, она продолжала звонить и приглашать меня на последующие встречи.
На третьем этапе собеседования, когда мы беседовали с руководителем отдела, та же самая сотрудница кадрового отдела снова присутствовала. Когда разговор закончился, она проводила меня к выходу и задала неожиданный вопрос: «Что вы успели достичь к своим 25 годам?» Я честно ответила, что пока ничего особенного, потому что несколько лет потратила на получение гражданства, и практически все мои средства ушли на этот процесс. Моя тогдашняя зарплата в Ростове-на-Дону составляла всего 15 тысяч рублей, поэтому покупка жилья или автомобиля оставалась несбыточной мечтой. Однако у меня было сильное стремление двигаться вперед и развиваться профессионально.
Женщина, которой едва исполнилось 30 лет (на мой взгляд), не остановилась на моем ответе и начала перечислять вещи, которыми, по её мнению, должна обладать успешная девушка моего возраста: квартира, машина, муж, дети... Эти упреки заставили меня глубоко задуматься и почувствовали сильную обиду и дискомфорт. Из-за природной скромности я не стала отвечать ей резкостью, просто молча развернулась и покинула компанию, отказавшись от дальнейшего участия в процессе отбора, несмотря на приглашение продолжить.
Этот эпизод надолго остался в моей памяти как пример негативного опыта взаимодействия с работодателями. Возможно, я поступила неправильно, отказавшись от продолжения собеседований, однако такое пренебрежительное отношение к кандидатам со стороны сотрудника отдела кадров сильно задело моё чувство собственного достоинства.
Через некоторое время случился второй опыт, который также оставил яркий эмоциональный след…