Завершилось обучение очередной группы кадрового резерва мастерского состава.
Рабочие основного и вспомогательного производства активно реализуют возможность профессионального развития и карьерного роста. Начальники цехов особенно ценят сотрудников, которые приступают к обязанностям линейных руководителей, предварительно изучив процессы на практике.
Начальник электроремонтного производства Владимир МАНАКОВ подтверждает, что мастер, который начал свой путь с рабочей должности, способен более эффективно ставить задачи сотрудникам и распределять между ними обязанности.
- Сертификат об окончании обучения получил молодой мастер цеха 19 Вадим Клецко. В течение года он освоил обязанности электромонтера, взаимодействие сотрудников в коллективе. Сейчас трудится на позиции мастера и продолжает набираться опыта, в чем ему безусловно помогла учеба в кадровом резерве. Поскольку Вадим только год назад окончил колледж, думаю, усваивать новые знания ему было легко. Вообще, процесс обучения должен быть непрерывным, в течение всей жизни нужно усваивать и применять новую информацию.
Как будто подтверждая слова своего руководителя, Вадим Клецко приступил к получению высшего образования: поступил на специальность «Автоматизация технологических процессов и производств» электротехнического факультета ПНИПУ. Желаем ему успешно совмещать учебу и работу!
В цехе 7 на должности мастеров заступили Дарья Сивинских, владеющая профессиями скрутчика изделий кабельного производства и изолировщика проводов, и Людмила Орлова, в недавнем прошлом – кладовщик СГП.
- Новые мастера вливаются в процесс, выполняют поставленные задачи, – говорит заместитель начальника цеха Алексей ПАВЛЕНИН. – Широкую номенклатуру и технологический цикл легче постичь тому, кто знает производство теплостойких кабелей и проводов с азов. Но многое зависит от настроя человека и его целеустремленности. Мастер – ключевое звено между рабочими и руководителями, он несет ответственность за организацию процессов и охрану труда, должен обладать разносторонними знаниями. Учеба в кадровом резерве – полезный инструмент для профессионального роста персонала.
Набор в кадровый резерв на мастерские позиции продолжается. Обращайтесь в группу по обучению и развитию персонала СУП: кабинет 113 АБК-2, тел. 22-55.