🚨 Важные изменения в ТК РФ: Защита премий работников!

Картинка сгенерирована Яндекс GPT

🚨 Важные изменения в ТК РФ: Защита премий работников!

В статью 135 ТК РФ внесены значимые поправки, касающиеся систем премирования, которые начнут действовать с 1 сентября 2025 года.

Что изменится?

✅ Детализация правил премирования: Работодателям теперь предстоит ещё чётче прописывать в своих локальных актах (положениях о премировании) виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий. Учитывать придется все факторы: от качества работы до наличия дисциплинарных взысканий.

🛡 Ограничения при снижении премий за дисциплинарные взыскания:

▶️ Снижение премии возможно только за тот период, в котором было применено взыскание.

▶️ Размер снижения не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%!

▶️ При этом необходимо учитывать мнение профсоюза.

Что это значит для работодателей?

❇️ Повышение прозрачности: Ваши системы премирования станут понятнее для сотрудников.

❇️ Снижение рисков для работников: Новые ограничения защищают работника от необоснованного или чрезмерного урезания дохода. Это уменьшает количество возможных трудовых споров.

❇️ Повышение требований к прозрачности: Работодатель всегда находится в зоне риска, но сейчас требования к детализации систем премирования стали выше. Это означает, что несоответствие ваших внутренних положений новым нормам или их неточное применение будет проще выявить и оспорить работником, тем самым увеличивая риски юридических претензий и проверок.

❇️ Особый риск при низкой окладной части: Если ваша система оплаты труда построена таким образом, что оклад минимален, а основная часть дохода формируется за счет многочисленных премий, вы попадаете в особую зону риска. Новые ограничения делают такую схему более уязвимой для оспаривания.

❇️ Проверки трудовой инспекции: Не соответствующая новому законодательству система премирования может стать поводом для обращения работника в трудовую инспекцию. Это грозит внеплановыми проверками и возможными штрафами, если ваши положения не будут приведены в соответствие.

❓ Готовы ли ваши документы к изменениям?

Мы поможем вам оперативно привести все необходимые внутренние документы в соответствие с новой редакцией ТК РФ. Минимизируйте риски и обеспечьте стабильность в своей компании!

👉 Свяжитесь с нами для аудита и разработки обновленных положений об оплате труда и премировании!

За консультацией пишите сюда ⏩⏩⏩ LexAlliance_official