❔ Ответ на пятый и шестой вопрос

❔ Ответ на пятый и шестой вопрос

Какое условие в договоре с самозанятым является корректным и помогает минимизировать риски?

➿Исполнитель обязуется оказать услуги по разработке дизайн-макета баннера до 15.06.2024, а Заказчик принять и оплатить их в размере 30 000 рублей➿

Договор должен быть составлен так, чтобы его содержание исключало трактовку по нормам ТК РФ.

Его суть — выполнение конкретного задания (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

❕Обязательные элементы:

👍Предмет договора: Не «выполнение работы по должности дизайнера», а «разработка серии макетов баннеров в количестве 5 шт. по техническому заданию Заказчика».

👍Сроки: Указание на сроки оказания услуг/выполнения работ, а не на график работы.

👍Цена: Фиксированная цена за конкретный результат, прописанная в смете или приложении. Не оклад и не периодические платели.

👍Акт сдачи-приемки: Обязательное условие о подписании акта, как основания для оплаты.

Как действовать:

👌 Использовать в договоре отсылки к Гражданскому кодексу (главы 37, 39 ГК РФ) и избегать терминов ТК РФ («работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск»).

👎 Копировать положения из трудового договора в договор ГПХ.

Риск 💸: Договор будет признан мнимой сделкой (ст. 170 ГК РФ), притворяющей трудовые отношения.

👍👍👍

На что суд обращает первоочередное внимание при оценке характера сложившихся отношений?

➿На фактические обстоятельства (режим работы, характер оплаты, подчиненность), а не на название договора.➿

Суд, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, оценивает все доказательства в совокупности.

Название договора имеет минимальное значение.

Критически важны:

Документы:

👍Приказы, обращенные к исполнителю;

👍служебные записки о его «проступках»;

👍пропуск, дающий доступ в офис в рабочее время;

👍платежные ведомости с идентичными суммами.

Электронная переписка:

👍Распоряжения в корпоративном чате,

👍требования отчитаться о проделанной работе за день,

👍приглашения на оперативные совещания.

Показания свидетелей:

👍Сотрудники, подтверждающие, что исполнитель работал в офисе наравне со штатными сотрудниками.

Как действовать:

👌 Вести всю коммуникацию с исполнителем в рамках обсуждения конкретных заданий и их результатов. Фиксировать завершение каждого этапа актом.

👎: Включать исполнителя во внутренние рассылки для сотрудников, издавать приказы, не относящиеся к конкретному результату работы.

Риск💸: Создание неопровержимой доказательственной базы против себя в случае спора.

#суд #доказывание #кадроваяполитика #внутренниедокументы #трудовыеспоры