Максимальное количество дней ежегодного отпуска трудовым законодательством не ограничено.
Ежегодный отпуск для работника собирается как конструктор из основной части, компенсационного и стимулирующего отпусков.
Конструирование отпуска
Основной отпуск гарантирован всем на территории Российской Федерации в количестве 28 календарных дней.
Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска. Например, инвалидам 30 календарных дней, несовершеннолетним 31 календарный день, педагогам от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности, муниципальным служащим 30 календарных дней и т.д.
Компенсационные отпуска установлены законом, призваны возместить затраты работника, в первую очередь здоровья и времени, и в связи с этим являются обязательными.
К таким отпускам относятся:
1. За вредность
За работу во вредных и опасных условиях труда работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве от 7 календарных дней. Максимальная продолжительность законом не ограничена, а конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает работодатель. Это может быть минимальные 7 дней, а может быть 10, 15 и более календарных дней.
2. За ненормированный рабочий день
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском от 3-х календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, максимальную закон не ограничивает, а конкретную продолжительность устанавливает работодатель. Этот отпуск может быть 3 дня, 5, 7, 10 и т.д.
3. За работу в северных регионах
За работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня, в местности приравненной в районах Крайнего Севера 16 календарных дней, в других районах Сибири и Дальнего Востока 8 календарных дней. Этот отпуск фиксированной продолжительности.
Еще в организации могут быть предусмотрены стимулирующие отпуска: за наставничество, за здоровый образ жизни, за стаж работы и другие. Эти отпуска входят в систему мотивации персонала.
Эти отпуска не обязательны и законодательство не регламентирует ни минимальную, ни максимальную продолжительность этого отпуска. Например, работодатель наставникам может предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней.
Например, у работника количество дней складывается так: 28 дней (основной) + 10 дней (за вредность) + 24 дня (за работу на Крайнем Севере) + 5 дней (за наставничество). Итого за год работнику полагается 67 календарных дней ежегодного отпуска. Отдыхать работнику два с лишним месяца. Продолжительность отпуска в таком случае большая и дает разные варианты его использования. И вот тут возникает вопрос, а можно разбить отпуск на части таким образом, чтобы отдыхать каждую пятницу?
Порядок деления отпуска
Трудовой кодекс разрешает делить отпуск на части, но при этом должны быть выполнены несколько важных условий:
1. Согласие на деление отпуска работника и работодателя. Обязанности делить отпуск в законе нет, нужно об этот договориться.
2. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Закон не требует, чтобы эта часть была первой. Но в течение года каждый работник непрерывно должен отдохнуть две недели.
3. Часть отпуска нельзя брать только по выходным дням (суббота и воскресенье).
Из нормы закона видим, что регламентирована продолжительность только одной обязательной части отпуска. Остальные части могут быть любой продолжительности, хоть по одному дню (Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887).
Отпуск по пятницам
Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность договориться работнику с руководителем на предоставление части отпуска продолжительностью один календарный день в пятницу.
Например, из 67 дней ежегодного отпуска он должен непрерывно отгулять 14 дней, а оставшиеся 53 дня отдыхать еженедельно по одному дню. Иногда можно брать два дня.
Отпускные за один день отпуска рассчитываются по общим правилам и должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Автор Елена Пономарева