Vaib.uz (Узбекистан. 9 сентября). Депутаты нижней палаты парламента неожиданно решили заняться пробелами в трудовом законодательстве и прописать в нём право рабочих на забастовки. Сегодня был принят проект документа, регулирующий процедуру организации и проведения забастовок. По словам народных избранников, это устранит пробелы в национальном законодательстве и приведёт трудовое право страны в соответствие с международными стандартами.
Законопроект включает 9 статей, которыми вносятся изменения в 2 закона и 4 кодекса. В частности, в Трудовом кодексе наконец-то появляется определение, что такое забастовка, описывается порядок её проведения, а также гарантии для работников в период бастования. Также отдельными пунктами определяются процедуры отсрочки, приостановки, возобновления и прекращения забастовки, а также ограничения, связанные с этим процессом.
Забастовка — на бумаге
Однако, если взглянуть на реальность, вряд ли все эти юридические тонкости и формальные процедуры помогут реальному рабочему защитить свои права. В Узбекистане, где профсоюзы давно превратились в формальность и служат скорее для галочки, а не для реальной поддержки работников, все эти нормы превращаются в очередную «бумажную реформу».
Сегодня большинство профсоюзных организаций не защищают работников, а «сотрудничают» с администрацией предприятий и госорганов. На рынке труда ситуация ещё печальнее: найти новую работу сложно, и большинство сотрудников опасаются даже заикнуться о своих правах. Работодателю проще уволить любого «возмутившегося», чем повышать зарплаты или улучшать условия труда. А в госорганах и вовсе забастовки можно только представить как фантазию — попробуйте всерьёз выйти на митинг или протест на госпредприятии или в бюджетной организации.
Зачем нужен такой закон?
Формально новый закон позволит красиво отчитаться о «соблюдении международных стандартов» и показать прогресс перед зарубежными партнёрами. На деле же — без настоящей профсоюзной поддержки, независимых организаций, эффективной судебной системы и экономических гарантий работникам все эти процедуры забастовок останутся мёртвыми нормами. И любой, кто попробует ими воспользоваться, рискует быстро оказаться за воротами предприятия.
Поэтому закрепить на бумаге право на забастовку — не значит сделать его реальным. Без изменения самой культуры трудовых отношений и появления реальных рычагов давления на работодателя, этот закон останется очередным декларативным шагом. Рабочие, как и раньше, будут бояться лишиться работы и предпочитать молчать, а не бастовать.
Права работают только тогда, когда есть кому их защищать. Пока у рабочих нет настоящих профсоюзов и экономической уверенности, все «новые права» — не более чем декорация для международных отчётов.
Поделись нашей статьей