Новое в трудовом кодексе в сентябре
💰Изменился порядок расчета среднего заработка
Теперь в расчет включаются:
▪️денежные поощрения: премии и бонусы за труд
▪️доплаты (за стаж, особые условия труда, работу ночью, районные коэффициенты и пр), надбавки – независимо от того, связаны ли они с окладом
▪️повышения в филиалах и представительствах
Цель новых правил – учесть все виды вознаграждений за труд и обеспечить более справедливый подход к расчёту компенсаций. Для работодателей – однозначные правила = меньше споров.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
🚶♂️Выходное пособие при увольнении сотрудника рассчитываем по-новому
Изменились правила расчета выходного пособия при увольнении из компании в связи с сокращением штата или ее ликвидацией.
Теперь используем среднемесячное количество рабочих дней вместо фактического числа в конкретном месяце увольнения – берём общее число рабочих дней в году и делим на 12.
Раньше, если человек увольнялся, к примеру, в феврале, то получал меньше выходное пособие, чем тот, кто увольнялся, скажем, в октябре. Теперь эту разницу устранили: сотрудники с равной оплатой труда получат равный размер выходного пособия независимо от месяца увольнения. Для работодателей это тоже плюс, так как исключаются переплаты или недоплаты, связанные с календарем.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
✂️«Режем» премии – по новым правилам
Сотрудникам можно снижать размер стимулирующих выплат из-за проступков, но с ограничениями:
▪️уменьшить премию можно только за период, в котором сотрудник получил выговор. Например, если это случилось в сентябре, премию за него урезать можно. А за октябрь и последующие месяцы – нет
▪️снижение не должно превышать 20% от месячной зарплаты
Чтобы урезать стимулирующие выплаты, нужно прописать правила депремирования в нормативных актах и трудовых договорах с сотрудниками. Если нарушить право специалиста на премию, он вправе обратиться в суд.
Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
