С даты выхода знаменитого советского фильма прошло почти 50 лет, а тема всё ещё не теряет актуальности — наверное, каждый хоть раз становился свидетелем неформальных отношений коллег. Однако иногда такие истории могут закончиться увольнением, несмотря на то что ст. 81 ТК РФ прямо не содержит такого основания. Разберём три примера.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
1. Запрет на романтические отношения
Организация вправе закрепить в локальных актах — правилах внутреннего распорядка, кодексе или приказе — запрет на романтические отношения между сотрудниками.
Работники обязаны соблюдать такие правила. Нарушение в первый раз обычно влечет замечание или выговор, но при повторных случаях работника могут уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ — «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей».
Хотя формулировка статьи говорит именно о неисполнении обязанностей, на практике в это понятие включают и ненадлежащее исполнение. Сюда относится и нарушение правил внутреннего распорядка — если в них прямо прописан запрет на отношения.
Важно: уволить могут только после того, как уже были наложены несколько дисциплинарных взысканий.
2. Конфликт интересов
Даже если в локальных актах прямого запрета нет, романтические отношения все равно могут стать основанием для увольнения.
Речь идёт о случаях, когда руководитель вступает в отношения с подчиненным. Если личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективность и беспристрастность исполнения обязанностей, это квалифицируется как конфликт интересов.
По закону такая норма распространяется на государственных и муниципальных служащих, работников ЦБ РФ, госкорпораций и аналогичных организаций.
3. Педагоги
Для педагогических работников действует отдельное основание для увольнения — совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
Если двое педагогов завели роман, руководство может счесть это аморальным поступком, особенно если ученики становятся свидетелями их отношений.
При этом важно понимать: речь идет только о времени, когда педагоги находятся в стенах образовательного учреждения и исполняют свои обязанности. В свободное время закон не ограничивает их личную жизнь.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
