По своему опыту могу сказать, что придурковатых работодателей видно ещё на этапе собеседования.
В некоторых случая можно столкнуться с комической ситуацией.
Моя знакомая рассказывала, что проходила собеседование на должность бухгалтера. Первым этапам была анкета на несколько листков. В ней нужно было рассказать полную автобиографию. Нужно было рассказать кем работали родственники, сколько они зарабатывают и где живут. Про себя нужно было рассказать всё и даже больше. Один из вопросов - "ваша мечта детства". Но самый интересный вопрос - "что вы хотите написать на своей надгробной плите".
Сейчас модно проводить собеседование в несколько этапов. На первых этапах присутствует HR-менеджер. Идея неплохая, отсеять совсем неподходящих кандидатов.
Но благодаря тупым вопросам хорошие кандидаты отсеиваются сами.
Я помню, что на собеседование в организации, которая существует меньше года у меня спросили - "Кем вы видите себя через 5 лет в нашей организации". Это при том, что официального трудоустройства не было и вообще работа проектная.
Но зато сейчас есть много карьерных консультантов. Эти специалисты помогают трудоустроиться на работу и рассказывают как правильно вести себя на собеседование.
Я прочитала несколько статей и могу сказать, что нужно делать в один абзац:
Деньги вас не интересуют, только работа именно в этой организации. Также вы готовы пожертвовать собой ради компании и наплевать на свои интересы.
Вот это всё вы должны показать будущему работодателю и тогда вас ждёт успех.
На мой взгляд если на собеседование происходит такая вакханалия, от работы в такой организации нужно отказаться. Денег это не принесёт, карьеры тоже.
Адекватный работодатель будет смотреть на ваши профессиональные качества. Да и вообще на собеседование должен присутствовать начальник отдела, а присутствие специалиста по подбору персонала необязательна.