Многие кандидаты жалуются: «Собеседование прошло нормально, а мне так и не перезвонили». Они уверены: если честно рассказать про свой опыт и обязанности, рекрутер всё оценит и перезвонит. Но потом — тишина.
Собеседование прошло нормально, а мне так и не перезвонили
Но рекрутеры после собеседования помнят не всех. Чаще всего они вспоминают тех, кто говорил не сухими фактами, а яркими историями.
Почему так происходит?
Потому что работодатели помнят не всех. Когда вы перечисляете обязанности — это звучит одинаково у сотен кандидатов: «Вёл проект», «Управлял командой». Сухие факты забываются сразу после встречи.
Почему не перезванивают:
- - Сухой список обязанностей не цепляет внимание.
- - Рекрутер не видит конкретных доказательств ваших навыков.
- - Истории других кандидатов звучали интереснее.
Запоминаются те, кто рассказывает о своём опыте живо и конкретно — через истории.
Когда вы говорите:
- — «Я занимался проектами» — это ни о чём.
- — «Мне поручили открыть офис за 2 месяца, и я сделал это за 1,5, оптимизировав процесс» — это запоминается.
Истории делают вас живым человеком. Рекрутер видит не только опыт, но и ваш стиль работы, мышление, навыки.
Без историй ваш опыт просто теряется среди десятков кандидатов.