Главные законы накрутки опыта

Главные законы накрутки опыта 🦁

Закон фильтров: "Накрути, чтобы заметили"

Главная цель — обойти ATS-системы (автоматические фильтры по ключевым словам и годам опыта). Если вакансия требует 3+ лет, а у вас 0, резюме просто не увидит рекрутер.

Закон инфляции: "Все накручивают — требования растут"

Если накрутка становится нормой, работодатели учитывают "погрешность" и завышают требования. Вместо 1 года для junior — придется указывать 3–5 лет и претендовать на мидла.

Закон проверки: "Не соври о том, что не сможешь доказать"

На собеседовании проверяют детали: "Расскажи о проекте в Сбере" или "Как решал задачу на 5 лет опыта?". Поэтому нужно либо реально прожить свою легенду (на что я ставлю акцент в своем менторстве), либо рассчитывать на чудо.

Закон ответственности: "С большим стажем — большая нагрузка"

Если взяли с накрученным опытом, ожидания будут на уровне мидла: сложные задачи, дедлайны, обучение junior'ов. Не справитесь — увольнение через 1–3 месяца (пробный период). Плюс, стресс от постоянного "поддержания легенды". Поэтому обязательно качайте хард-скиллы.

В связи с всем этим либо нужно принимать риски, либо крутить с умом и иметь поддержку на испыталке, чтобы иметь время подтянуть до указанного тобой уровня.

🧩 Самостоятельно упаковать себя реально, но зачастую это превращается в "сборку пазла без картинки". Почему? Потому что нет комплексного понимания того, что реально нужно бизнесу. Можно обладать классными хардами, решать крутые задачи, но не уметь преподнести то, что нужно твоему работодателю просто из-за того, что ты полностью не был погружен в бизнесовые процессы проекта, был немного оторван от полной системы и просто решал задачи.

💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства