Роструд объяснил, можно ли отказаться от работы в выходной день

Роструд уточнил, вправе ли работник отказаться от работы в выходной день при наличии у него несовершеннолетнего ребенка.

В ведомстве отметили, что при наличии производственной необходимости работодатели вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные дни работодатели могут только для предотвращения производственной аварии, несчастных случаев, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами (ч.3 ст.113 ТК РФ). Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с письменного согласия работника, который может отказаться от работы в выходные.

Следовательно, если речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах, работник может отказаться от работы в выходные и праздничные дни независимо от наличия или отсутствия у него несовершеннолетних детей.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Maria Svetlychnaja / Shutterstock / Fotodom.