Только настроишься на выходные и тут звонок от босса: «Нужно поработать в субботу»… 🙀 Как быть? Стоит ли соглашаться? И сколько заплатят? А можно ли отказаться без последствий?
Давайте разберемся 😉
✅ Оформление
Начнем с того, что по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Но какие правила без исключений?
Поэтому если очень надо, то можно. Закон под «очень надо» понимает необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
☝️Для работы в выходной или праздник работодатель обязательно должен получить от Вас согласие (отдельным документом или распиской в приказе или распоряжении)!
⚡️Но при ЧС, авариях, катастрофах, несчастных случаях и подобных ситуациях допустимо привлечение к работе и без Вашего согласия.
✅ Оплата
🤑 Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится в двойном размере ✖️2️⃣
В зависимости от того, получаете ли Вы оклад или у Вас сдельная или часовая оплата, расчет немного будет отличаться, но общее правило соблюдается - Вы должны получить в 2 раза больше, чем в обычный рабочий день при таких же условиях (ст. 153 ТК РФ).
🧘 Вместо двойной оплаты можно выбрать отгул. Тогда оплата работы в выходной или праздник будет осуществляться в одинарном размере (вместо x2) + неоплачиваемый отгул.
🏝️ Отгул можно использовать в течение года либо присоединить к отпуску.
🤫 Здесь есть интересный момент: отгул можно взять за день работы вне зависимости от количества отработанных часов. То есть, если обычно Вы работает 8 часов/день и в выходной вышли на работу на пару часов - положен нормальный отгул на целый день.
Давайте подведем итог:
👉 для работы в выходной или праздник нужно Ваше согласие, за исключением чрезвычайных ситуаций,
👉 Вы вправе выбрать:
- двойную оплату,
- одинарную оплату + отгул.
А Вас часто привлекают к работе в выходные или праздничные дни? Что выбираете: двойную оплату или отгул?