В каждой компании существуют свои «правила игры». Нужно хорошо понимать кто какую роль фактически занимает в компании и каким авторитетом располагает. То как это выглядит официально и то как это работает неформально может сильно отличаться. К примеру, согласно регламента ты не должен согласовывать какой-либо документ с одним из сотрудников. Но на деле, если с ним не переговорить предварительно, то могут возникнуть сложности в процессе согласования, т.к. это сотрудник имеет влияние на согласовывающего. Всегда нужно учитывать как все будет происходить не только по регламентам, но и фактически с учетом неформальных моментов. Это важная составляющая, которую многие попросту не понимают. Хочешь роста - соблюдай «правила игры».