Увольнения — не панацея для решения всех проблем бизнеса.
Напротив — они создают издержки: текучка, падение вовлечённости и постоянные траты на поиск новых людей.
Гораздо эффективнее инвестировать в систему:
— чёткие цели и приоритеты,
— распределение ответственности,
— развитие и рост сотрудников.
Сильные результаты приходят не тогда, когда вы меняете команду,
а тогда, когда создаёте условия, где она может работать на максимум.
Подробнее в слайдах 👇🏻
