🔁 Разъяснение по поводу перевода
Часто у кадровых специалистов возникают вопросы, касательно перевода: в каких случаях требуется издание приказа, когда требуется согласие, а когда нет?
Даю разъяснение:
▪в каких случаях компания не обязана брать согласие сотрудника при переводе
▪какова максимальная продолжительность перевода в тех или иных случаях
▪какие случаи вообще нельзя рассматривать как перевод работника
Что изменится и это будет считаться переводом:
▪️Трудовые функции. Должность может стать другой, а вместе с ней и обязанности
▪️Структурное подразделение. Например, сотрудника переводят из одного цеха в другой
▪️Населенный пункт. Когда офис или производство работодателя переезжает вместе с некоторыми из работников в другую местность или по другому адресу
Не является переводом и не требует согласия работника:
▪перемещение на другое рабочее место
▪поручение работы на другом механизме или агрегате
▪изменение оклада или иной тарифной ставки
❗️Согласие не требуется, если при этом работодатель, местность и трудовой договор остаются прежними.
✔️ Перевод бывает временный и постоянный. ⏳Временный — до 1 года. При замещении срок может быть больше — до выхода на работу другого работника (например, больничный, отпуск по уходу за ребенном или отсутствие по невыясненным причинам). Если срок временного перевода закончился, а работник продолжает работать, перевод считается постоянным.
✔️ До 1 месяца допускается перевод без согласия работника при аварии или в другой исключительной ситуации. При простое или замещении для работы более низкой квалификации — только с согласия. Оплата — не ниже прежнего уровня.
❌ Запрещено переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, даже если это временная мера.
Работника следует отстранить до получения результатов медицинского заключения, а уволить по соответствующим основаниям.
