«ИИ стал ключевым навыком»: участник KDW назвал тренды рынка труда-2025

Автор: Наталья Рыбакова

Работодатели сокращают инвестиции в образование сотрудников и ожидают от специалистов способности к самообучению и навыков работы с ИИ. Цифровые технологии в образовании обсуждают сегодня участники форума Kazan Digital Weеk – 2025 в Казани. Дискуссия проходит на территории МВЦ «Казань Экспо».

«Чего мы хотим от внедрения цифровых технологий в систему образования? Понятно, что удобство, экономию времени и кадровых ресурсов. Но что мы глобально от этого получим?» – задал тему дискуссии модератор встречи, первый заместитель министра образования и науки РТ Андрей Поминов.

Руководитель департамента «Деловой России» Сергей Пухов заявил, что если в 2024 году рынок трудоустройства был на стороне сотрудников, причем наблюдался сильный дефицит кадров, то в 2025 году ситуация изменилась полярно, сейчас рынок находится на стороне работодателей.

«Основные тренды, которые дает ресурс HH.ru на 2025 год, – навыки для работодателя становятся важнее какого-то профильного образования и наличия диплома. ИИ как навык работы становится ключевым, является определенным фактором, сильно влияющим на решение работодателя о приеме. Все-таки 2024 год с сильным перекосом дефицита кадров сформировал тренд – сотрудники начинают больше прислушиваться к пожеланиям и требованиям», – рассказал он.

Однако в 2025 году существенные изменения в экономике приводят к тому, что бизнесу приходится сильно оптимизироваться, в том числе и в кадровых ресурсах. «Приоритет ставится не только на эксперте одного навыка, но и на специалистах, которые имеют достаточно гибкий опыт, умеют адаптироваться под новую систему», – заметил Пухов.

Ключевыми Hard skills, по мнению спикера, становятся, во-первых, навык использования ИИ, а во-вторых, экспертность, которая оказывается приоритетнее базового кругозора.

«Сейчас не нужны эксперты одного навыка, поскольку базовые задачи могут закрываться с помощью ИИ. А вот анализ результатов работы ИИ востребован, для этого нужна определенная узкая специализация», – считает Пухов.

По его данным, рынок переходит на навык ориентированного развития. Происходит снижение инвестиций в обучение сотрудников и замена функционала ИИ и автоматизацией.

В таких условиях работодатель перекладывает обучение на плечи сотрудника, навык самообучения становится одним из важнейших, актуальны перформанс-навыки и креативность.

Международный форум Kazan Digital Week проходит в Казани с 17 по 19 сентября. На форуме обсуждаются десять ключевых тематик, в центр повестки вынесена тема создания и внедрения искусственного интеллекта как драйвера развития всех отраслей. Запланировано более 140 мероприятий, в числе которых – стратегические сессии Минцифры России, презентации реальных кейсов внедрения искусственного интеллекта в разных сферах, форум блокчейн-технологий и криптоиндустрии (Kazan Cryptoforum 2025), конференции, секции, хакатоны, вебинары.