Вы приходите на работу, а вам суют бумажку: «Пиши по собственному, или останешься без копейки». Или, хуже того, заставляют подписать договор, который лишает вас всех прав. А может, вашу трудовую книжку «потеряли» и шантажируют ею? Звучит как сценарий дешёвого триллера, но для многих в России это суровая реальность. Сегодня я разберу, как работодатели обходят закон, выживают неугодных сотрудников и что делать, чтобы не остаться у разбитого корыта.
Когда работа становится кошмаром
Вы когда-нибудь чувствовали, что на работе вас держат за раба? Новый начальник приходит, и вот вы уже не ценный сотрудник, а «незаменимый дворник». Вот история моего знакомого Владимира, работника Центробанка, - это, конечно, крайность и полнейшая дикость, но ситуация как зеркало показывает, до чего доводят унижения на рабочем месте. Спокойный, вежливый человек, по словам коллег, после сокращения устроил драку. Почему? Его довели. Хамство и давление при сокращении стали последней каплей.
И такие истории с необоснованными увольнениями - не редкость. Может слышали про сотни сотрудников сети ресторанов Carl’s Jr. в Питере? В один день они узнали, что работы больше нет. Никаких выходных пособий, никакого предупреждения за два месяца, как требует закон. Вместо этого - шантаж: «Пиши по собственному, или забудь про зарплату за декабрь». Серьёзно? Люди, которые годами готовили ваши бургеры, должны уйти с пустыми руками? А вы бы согласились на такое?
Серые схемы и чёрные списки
Недобросовестные работодатели - настоящие мастера придумывать, как обойти закон. Моя знакомая Юля из Подмосковья попала в классическую ловушку: официально ей платили копейки, а остальное - в конверте. Удобно для компании: налоги меньше, а сотрудник вроде доволен. Но при увольнении её заставили подписать заявление «по собственному», чтобы не платить пособие. А когда она возмутилась, предложили работать за официальные 12 тысяч. В Москве! Где на дорогу больше уходит!
Декрет? Пеняй на себя
Беременные женщины и молодые мамы - вообще отдельная мишень для недобросовестных работодателей. Закон их защищает, но на деле всё иначе. Моя соседка ушла в декрет, думая, что её место в крупной компании надёжно. Но когда решила выйти досрочно, узнала, что её уволили. Месяц назад. Без её ведома. Подпись на приказе? «Её», хотя она ничего не подписывала. Подделка документов? Легко! Компания исчезла, начальство испарилось, а Елена осталась с ребёнком на руках и без пособий.
А вот случай из Сочи, о котором я недавно прочитал. Девушка уехала из своего городка ради работы в отеле «Русские сезоны». Ей обещали рай: жильё у моря, трёхразовое питание, стабильную зарплату. Но после Олимпиады начались перебои с выплатами, а потом сотрудников заставили подписать заявления о переходе в новую организацию. Те, кто согласился, остались без зарплаты и даже без денег на билет домой. Алёна не подписала, но всё равно потеряла всё. Обращения в налоговую и трудовую инспекцию? Бесполезно. Отель будто заколдован - никто ничего не видит и не слышит.
Личный опыт: как я дал отпор мошенникам
Знаете, я сам столкнулся с подобным беспределом, когда моего сына попытались «кинуть» на работе. Ему подсунули трудовой договор с поддельной подписью, повесили незаконную недостачу и давили, чтобы он написал заявление по собственному. Я, хоть и не юрист, решил не сдаваться. Запретил сыну что-либо подписывать, начал копаться в интернете, собирать информацию по крупицам. Подготовился, пришёл к ним в офис и устроил такой разнос, что они не только выплатили всё, что должны, но и недостачу уменьшили в три раза! Ох, как они угрожали, давили, но я стоял на своём. И знаете, я горжусь, что смог отбиться, хотя в законах разбираюсь так себе. Это к тому, что даже обычный человек может дать отпор, если не бояться. А у вас были такие ситуации?
Трудовая книжка как заложник
Наталья Белинская из Москвы думала, что попала в сказку: новая работа, стажировка во Франции! Но вскоре выяснилось, что зарплату задерживают, а трудоустройство «откладывается». Начальник, отказался отдавать трудовую книжку, пока Наталья не вернёт деньги за «стажировку», которую она не просила. Без трудовой она не может ни устроиться на новую работу, ни встать на биржу труда. Суд она выиграла, но книжку так и не получила. Приставы разводят руками: «Должник в другом регионе». Хотя Наталья знает, что он в Москве. Это что, теперь самой приставам адрес подсказывать?
Надежда Махачева из Саранска тоже хлебнула горя. После увольнения из обувного магазина она выиграла суд, но компания подала апелляцию, и дело застряло. Теперь с неё требуют вернуть даже те 100 тысяч рублей, которые она получила. Серьёзно, отобрать у человека последние деньги за честную работу?
Что делать, если вас «кинули»?
Так как же защититься от недобросовестных работодателей? Вот несколько советов, которые помогут вам не остаться с пустыми руками:
- Не подписывайте ничего сгоряча! Увольнение по собственному - билет в никуда без выходного пособия. Всегда консультируйтесь с юристом перед подписью, либо бороздите просторы интернета в поисках правильного решения.
- Записывайте всё! Купите цифровой диктофон и фиксируйте разговоры с начальством. Угрозы, шантаж, давление - это ваши козыри в суде.
- Объединяйтесь! Как сотрудники Carl’s Jr., создайте группу с коллегами, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вместе вы сильнее.
- Не бойтесь суда. Да, это долго и дорого, но иногда единственный способ вернуть своё. Правда на стороне работника, даже если исполнить решение суда сложно.
- Держите ухо востро. Серая зарплата или странные условия? Подумайте дважды - это может быть ловушка.
Обман, к сожалению, был и будет всегда, и не только в реальной жизни, но и в цифровом мире. К счастью, есть платформы, которые начинают серьёзно заботиться о безопасности пользователей. Так, например, наш мессенджер Max активно борется с мошенниками. В телеграме мне постоянно кто-то пытается написать и развести на что-то. В MAX же, после регистрации, я такого ещё не видел ни разу. Как заявляет Глава VK Владимир Кириенко, с момента запуска Max заблокировал более 70 тысяч мошеннических аккаунтов.
«Уже с начала внедрения Max общее количество заблокированных мошеннических аккаунтов превысило 70 тысяч. И мы ведём планомерную работу для того, чтобы сделать общение в Max безопасным и комфортным для наших граждан», — отметил он.
Мессенджер использует двухфакторную аутентификацию и оперативно реагирует на жалобы: от сообщения о подозрительном аккаунте до его блокировки проходит всего пять минут. Центр безопасности Max анализирует данные и передаёт информацию о мошенниках в Министерство цифрового развития России, а аккаунты блокируются пожизненно. Платформа, доступная в App Store, RuStore и Google Play, позволяет общаться, звонить, отправлять голосовые сообщения и файлы до четырёх гигабайт. Лично мне вообще не понятно, чем он может уступать зарубежным аналогам?
«Max считает безусловным приоритетом безопасность пользователей, активно привлекает к сотрудничеству партнёров из числа лидирующих компаний в направлении кибербезопасности в России и намерен предпринимать решительные меры по борьбе с недобросовестным поведением на платформе», — подчёркивают в VK.
Это пример того, как технологии могут защищать людей, и такие инициативы дают надежду, что борьба с обманом возможна не только в судах, но и в цифровой среде. Если вы объединяетесь с коллегами, используйте безопасные платформы для общения и координации - это поможет защитить ваши данные и планы от недобросовестных глаз.
Работодатель - не царь и не бог
Кризис, закрытие предприятий, экономические трудности - не повод выживать сотрудников, как ненужный балласт. Работодатели, которые мнят себя «царьками», забывают, что без нас, рядовых работников, их бизнес - пустое место. Бороться с ними можно и нужно. Не давайте себя обмануть, стойте на своём и помните: закон на вашей стороне, если вы знаете свои права.
Сталкивались ли вы с подобным беспределом?
Может, вас заставляли подписывать что-то против воли или не отдавали трудовую?
Поделитесь в комментариях - ваши истории помогут другим не наступить на те же грабли!
Хотите знать больше о том, как защитить себя от недобросовестных работодателей? Подписывайтесь на канал - я буду разбирать такие истории и делиться практическими советами. Вместе мы сильнее! До встречи.