🆘 План спасения новичка
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
📊 В исследовании Google выяснили: менеджеры, которые встречались с новичками в первый день, помогли им влиться в работу примерно на месяц быстрее - то есть на 25% быстрее, чем те, кто этого не сделал.
Роль руководителя в адаптации критична. Его внимание не заменить ни HR, ни buddy, ни онлайн-курсами. Отсутствие встречи с руководителем в первые дни работы – серьезный триггер раннего ухода сотрудника. Но если руководитель «пропал» на старте (мы это выясняем с помощью инструмента Скоринговая модель новичка) — это не повод сложить лапки и ждать ухода новичка.
Для таких случаев у HR есть «План спасения новичка» - страховочная сетка, которая снижает риски, пока руководитель не включился.
🎥 1. Видео-приветствие от руководителя
Заранее записанные короткие ролики:
• «Добро пожаловать» - теплое приветствие, простое «я рад, что ты здесь».
• «О ценностях» - 2–3 ключевых принципа работы команды.
• «Моя история старта» - личный опыт: как руководитель сам встраивался в компанию.
📌 Роль HR: следить за актуальностью и включать в welcome-пакет.
📝 2. «Письмо в первый день»
Персонализированное письмо от руководителя (HR готовит шаблон, руководитель добавляет пару строк).
🎙 3. FAQ в формате голоса/видео
Частые вопросы новичков + ответы руководителя в живой форме.
📲 4. Асинхронный контакт
HR передает вопросы новичка руководителю и выбивает ответы хотя бы голосом/текстом.
🤝 5. Buddy-наставник
Buddy:
• Показывает офис/виртуальные инструменты.
• Объясняет «как у нас все устроено» в повседневной работе.
• Помогает с бытовыми вопросами, чтобы новичок не терял время на организацию.
• Быстро отвечает на «мелкие» вопросы, которые не требуют вмешательства руководителя.
Роль HR:
• Назначает бадди и отслеживает его вовлеченность.
• Контролирует, чтобы buddy помогал реально включаться, а не просто был формальной «поддержкой».
🌐 6. Модерация сети контактов
HR выступает модератором активности новичка:
• знакомит с минимальным «гигиеническим списком» контактов (заказчиками, исполнителями работы);
• знакомит с коллегами по работе;
• помогает расширить сеть контактов вне непосредственной сферы новичка (соцсети, клубы по интересам и т.п.).
🕰 7. Удвоенное внимание HR
Если руководитель «пропал», HR удваивает время с новичком:
• Дополнительные one-to-one.
• Регулярные чеки.
• Поддержка до включения руководителя.
🚀 В итоге
• Руководителя не заменить. Его отсутствие в адаптации - критический риск.
• HR не дублирует руководителя, а страхует.
• План спасения новичка включается, если в первую неделю не состоялась встреча новичка и руководителя.
См. также
Скоринговая модель новичка при адаптации
35 вопросов для опроса по адаптации новых сотрудников, которые следует включить в 2025 году
Несколько идей для плана адаптации
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ