Если звезды зажигаются…
Трудовое лето завершилось, более 90% отрядов уже вернулись в места формирования, бойцы сели за парты, комсоставы начинают готовить годовые отчеты и готовиться к слетам, форумам и, конечно, новому трудовому семестру,отправляясь к первокурсникам и начиная презентационную компанию.
Классическая формула летнего трудового семестра максимально востребована студентами, высшими учебными заведениями, в которых практика и каникулы отведены именно на летние месяцы, да и большинство наших отраслевых партнеров эта формула вполне удовлетворяет в связи с ярко выраженной сезонностью многих социальных и производственных процессов в нашей огромной стране.
Сегодня даже не смотря на «торможение» экономики и «охлаждение» рынка труда мы видим огромный интерес со стороны работодателей на привлечение студенческих отрядов в так называемое «межсезонье» и отдельно на создание условий работы круглогодичных студенческих отрядов. Конечно, это не новшество, и в советское время такие проекты существовали, и современная история показывает нам, что есть и возможность, и потребность, в том числе и со стороны студентов.
Однако, широко это направление сегодня в РСО не развито, и, конечно, у этого есть множество причин: ключевая – это отсутствие компетенций у большинства штабов к ведению самостоятельных полномасштабных проектов именно на своей территории, так как самый большой потенциал, конечно, открывается для работы отрядов без выезда на родной земле без отрыва от образовательного процесса (это и вечерние, и ночные смены, это формирование индивидуальных графиков обучения с образовательными организациями по формуле «два через два», и даже встраивание непосредственно образовательного процесса в производственные циклы).
Все это требует огромных усилий от команд региональных и вузовских штабов, а также работы практически в круглосуточном режиме. Отдельно требуется персональная ответственность руководителей за выполнение обязательств перед партнерами. Все это в летнем цикле происходит совсем по другому, штабы сформировав отряды отдают их на производство и практически два-три месяца не знают о том, что и как у них.У нас многие штабы умудряются летом всем составом уехать на целину «бойцами» или вообще уйти в отпуск.
Для того чтобы двигаться дальше по развитию сезонной занятости нужно разобраться в тех формах,которые возможны и, конечно, ответить на вопрос: «А что это дает региональному отделению?»
Начнем с форм привлечения студентов 👇🏼
1. Классический студенческий отряд для выполнения работ за пределами родного населенного пункта – для региональных штабов это самая понятная форма, так как она полностью повторяет летние подходы «набрал-подготовил-отправил-забыл».
И сегодня центральный штаб и РСО-Инжиниринг создают условия в основном для этого формата. Беря на себя все вопросы организации и ответственность, что приводит к систематическим срывам параметров договорных отношений в связи с тем, что регионы просто отказываются проводить такую работу и формировать отряды по данному треку.
На сегодняшний день, к сожалению, большинство РО не придает значение важности работы в «межсезонье». Учитывая ситуацию в различных секторах экономики и дефицит кадров на рынке труда, РСО сегодня востребованы не только как механизм закрытия сезонной потребности. Наши Партнеры нуждаются и рассчитывают на нас в формате круглодичной занятости молодежи. Имея опыт реализации подобных проектов, и особенно механизм по обучению рабочим профессиям, благодаря государственной поддержки, глубоко убежден, что нам под силу удовлетворить потребность наших Партнеров. Такая работа позволит не только обеспечить финансовую состоятельность РО в круглый год, но и увеличить численность членов организации, повысить компетенции команды РО. Ну и самое главное, такая работа повысит лояльность наших Заказчиков и Партнеров к РСО.
— Евгений Потемин, генеральный директор «РСО-Инжиниринг»
Эта форма, по сути, представляет собой скрытый «вахтовый метод» работы, когда один отряд, отработав один-два месяца меняет другой, и так замыкается кадровый конвейер. Вопрос в том, что для реализации большого количества таких проектов нужна работа с учебными заведениями прежде всего системы СПО (отраслевых отрядов). Для системы необходимо формировать сеть отраслевых образовательных партнёров. На базе каждого такого партнера необходима Организация учебного процесса, которая должна быть выстроена так, чтобы производственная практика в каждой группе обучения начиналась не параллельно, а последовательно. А учитывая, что контингент СПО маленький и по численности, и по возрасту, то система может отработать без перебоев только при увязке в цикл нескольких отраслевых образовательных организаций нескольких регионов.
Может ли это быть реализовано в вузах? Системно нет,ситуационно да!
И, конечно, отдельно можно отрабатывать с отрядами,которые самостоятельно решают свои вопросы в учебном заведении и готовы ворваться в еще один сезон.
Еще один камень преткновения — неумение и нежелание формировать сводные отряды для решения таких нужд. Когда появляется такой проект зачастую появляются желающие один из одного отряда, другой — из другого, двое — вообще не были на целине, и чтобы не заниматься полным циклом формирования отряда РО просто отмахивается от них, отвечая ЦШ, что желающих нет. Такие ситуации неоднократно находили свое подтверждение благодаря работе кол-центра РСО (8 800 7700117)
2. Классический студенческий отряд для выполнения работ в своем населенном пункте без отрыва от обучения – это самое перспективное направление, и именно оно может дать максимальное вовлечение в межсезонье, ведь отряд , как сложившаяся единица, и берет на себя главную проблему —«маршрутизацию» бойцов (кто и когда может выходить на смену) . Этот формат подразумевает подрядный способ работы, когда отряд гарантирует, что на каждую смену выйдет не меньше установленного количества бойцов ( условно 7 бойцов). Благодаря внутренним ресурсам отряд сам решает вопрос кого и когда выводить , как и кого страховать. Сложность в том , как трезво оценить этот минимальный порог и как в итоге не потерять отряд, превратя все только в производственный цикл. А тут как раз и нужны нормальные заинтересованные руководители направлений.
3. Отраслевые отряды на базе отраслевых образовательных организаций – такой проект мы реализуем с холдингом РЖД когда формируем график «два через два» в образовательном процессе и производственном: два дня учимся, два работаем. Прошлой зимой на подобном формате удалось вывести более 1400 человек. Но тут вы все должны понимать: есть увязка и взаимодействие по отраслевому принципу. И все-таки 90% это так же студенты колледжей.
4. «Биржа труда регионального штаба» — максимально востребованный формат подработки для студентов в формате «свободная касса». Когда РО формирует на ежедневной основе предложение по подработке, когда появляется ответственный за взаимодействие с партнёрами в режиме свободного окна, когда за день РО получает запрос, и из пула бойцов подбирает исполнителя. По такому принципу работают в доставке.
Создается платформа с информированием о возможности заработка и подбираются ребята. Да это не в контуре линейного отряда, это индивидуально. Но в связи с тем, что у наших бойцов сформовано доверие к штабам, то и отзывов хватает закрывать в крупных РО до 100 вакансий в день. Конечно, тут очень сложно и контроль и оформление и замены, но это работает. По опыту Омска за 2024 год через такую воронку прошло более 800 человек, некоторые — с постоянной занятостью, некоторые — ситуационно, некоторые —один раз. Но это прямо работа организационная–диспетчерская–надзорная, и она круглосуточная, ведь заявки должны быть закрыты и иногда мы человека находим в 3:00 ночи.
Отдельно выделяю наш большой проект с ФПК по круглогодичному отряду. Он не простой, и я благодарен тем рег. отделениям , кто включился: Новосибирск, Алтай, Москва, Самара, Белгород, скоро стартуем во Владивостоке. В целом эта система соответствует 4-й форме. Ведь мы аттестовываем и принимаем в пул большое количество ребят, имеющих допуск к поездной работе (численность превышает потребную более чем на 80) . На каждый рейс выбираем бригаду по принципу «свободная касса» . И еще мы расширяем эту возможность для ребят из соседних регионов, кто готов присоединяться к таким форматам, учитывая что проезд до места работы – бесплатный, такие кейсы мы отрабатываем и готовы расширять пул таких ребят.
Практически год мы изо дня в день системно занимаемся развитием проекта по взаимодействию с Федеральной Пассажирской Компанией в рамках круглогодичного отряда проводников. На сегодня у нас в работе задействованы 11 региональных отделений, из которых 5 являются региональными операторами проекта. То есть принимают и организуют работу в том числе и ребят из соседних регионов. И через месяц запустится шестой такой региональный оператор на Дальнем Востоке. Однозначно могу сказать, что такие проекты организации нужны и сегодня действительно востребованы как у работодателей, так и у представителей студенческих отрядов. Так как в межсезонье многие ребята ищут подработку, работают курьерами, работают официантами и ищут иные возможности заработать денежные средства. Однако, зачем им это делать, когда мы можем предоставить им именно такой формат подработки по тому направлению, в которое они планируют вернутся к нам в следующем году.
Здесь очень важно отметить, что формирование круглогодичных отрядов позволяет региону не только укрепить связи со своими студентами и выстроить с ними прямой конструктивный контакт, позволяющий вовлекать в работу и по другим направлениям, но и содержать штат сотрудников в течение межсезонья. Не ориентируясь, но и не завися исключительно от заработка в традиционные периоды работы отрядов.
— Дмитрий Коротков, руководитель направления студенческих отрядов проводников РСО
Ну и в завершении:
«Зачем это РО?»
Работа по сезонным круглогодичным проектам, конечно же, — это источник, который позволяет содержать тот необходимый аппарат РО, который вовлечен в этот проект, за счет этого происходит содержание сопутствующих других процессов. Это расширение пула ребят, вовлеченных во взаимодействие с РО, ведь не все могут летом с нами уехать, но готовы с нами выходить на такие форматы.
Ну и при стольких форматах — это супер прокачка команд штабов, ведь компетенции по организаций таких процессов нужны здесь и сейчас, и работа с людьми открывает совершенно новое виденье в процесс вовлечения, а главное, показывает, что команда может намного больше.
P.S: Коллеги, именно сегодня в сентябре соберитесь командой и заходите в это непростое приключение, особенно это касается маленьких РО, для вас это супер возможность показать себя перед студентами и научиться работать в сложных ситуациях.
Ну а крупным РО — не ленитесь, вы ведь все умеете!
ОТКРЫТЫЕ ПРОЕКТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ В МЕЖСЕЗОНЬЕ:
Если вы хотите работать не только летом, РСО вас ждет на проектах 👇🏼
КРУГЛОГОДИЧНЫЙ СТУДЕНЧЕСКИЙ ОТРЯД ПРОВОДНИКОВ
— профессия: проводник пассажирского вагона
— зарплата: от 80.000₽
«МРИЯ»
— профессии: горничная, хаусмен
— зарплата: от 35.000₽
«ЯЛТА»
— профессии: горничная, озеленитель, официант, повар
— зарплата: от 38.000₽
«ПРИМОРЬЕ»
— профессии: разнорабочий, горничная, помощник повара, стюард
— зарплата: от 33.000₽
«ГРАНД 1389»
— профессии: горничная, хаусмен, матрос-спасатель, оператор канатной дороги
— зарплата: от 45.000₽-52.000₽
«УСТЬ-ЛУГА»
— профессии: подсобный рабочий, кухонный рабочий
— зарплата: от 80.000₽
«ТОСНО»
— профессии: подсобный рабочий, кухонный рабочий
— зарплата: от 80.000₽
«БОВАНЕНКОВО»
— профессии: кухонный рабочий
— зарплата: от 80.000₽
«САХАЛИН»
— профессии: подсобный рабочий, кухонный рабочий
— зарплата: от 80.000₽
СТРОИТЕЛЬНЫЕ ОБЪЕКТЫ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ
— зарплата от 65.000₽
Подробности о проектах можно узнать в кол-центре РСО (8 800 7700117)