О чем работодатель не вправе спрашивать.
Собеседование — это диалог о вашем профессионализме, а не допрос о личной жизни. Каждый соискатель должен знать, что рекрутер имеет право обсуждать только темы, напрямую связанные с будущей работой: профессиональный опыт, ключевые навыки, реализованные проекты и карьерные цели. Какие вопросы не имеют право задавать на собеседовании — читайте в справке aif.ru.
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Согласно статьям 64 и 86 Трудового кодекса РФ, ряд вопросов считается некорректным и не может быть основанием для отказа в трудоустройстве, рассказала «Газете.Ru» HR-директор логистического оператора Ирина Пак. К ним относятся:
- Семейное положение и планы. Вопросы о том, состоите ли вы в браке, есть ли у вас дети или планируете ли вы их в ближайшее время, являются прямым вмешательством в личную жизнь и не имеют отношения к вашим профессиональным качествам.
- Возраст и дата рождения. Комментарии или вопросы на собеседовании о том, слишком ли вы молоды или стары для должности, недопустимы. Работодателя должна интересовать исключительно ваша компетентность, а не год рождения.
- Состояние здоровья. Эта тема запрещена, за исключением строго оговоренных законом случаев (например, для работ с повышенной опасностью). Спрашивать о хронических заболеваниях, физических ограничениях или частоте больничных — противозаконно.
- Религиозные и политические убеждения. Эти аспекты личной жизни абсолютно не касаются работодателя.
Также стоит с осторожностью относиться к:
- Глубинным психологическим тестам. Их проведение требует вашего письменного согласия на обработку персональных данных. Более этичной и целесообразной альтернативой считаются специализированные тесты, оценивающие именно профессиональные навыки.
- Проверке на полиграфе. В России она разрешена лишь для узкого круга должностей (например, связанных с государственной тайной) и строго при условии добровольного согласия соискателя без какого-либо давления.
Что делать, если на собеседовании задали некорректный вопрос?
- Вы имеете полное право вежливо отказаться на него отвечать, сославшись на то, что тема не относится к профессиональным компетенциям. Если отказ может показаться резким, допустимо дать уклончивый нейтральный ответ, не раскрывая подробностей.
- Если у вас есть основания полагать, что отказ в трудоустройстве последовал именно из-за вашей реакции на такие вопросы, рекомендуется обратиться на горячую линию компании. Подобные инциденты являются серьезным нарушением, и руководство, как правило, проводит их тщательную проверку.
Источник:
АиФ в MAX https://max.ru/aif
АиФ в Телеграм
Официальный канал АиФ https://t.me/aifonline
АиФ. Здоровье https://t.me/aif_health
АиФ. На даче https://t.me/aif_dacha
АиФ. Кухня https://t.me/aif_food
Вопрос-Ответ — вопросы, ответы, викторины и интересные факты обо всем на свете. https://t.me/aif_vo