Положение о порядке командирования не связано с работой конкретного истца, является локальным нормативным актом АО «Балтийский завод

Положение о порядке командирования не связано с работой конкретного истца, является локальным нормативным актом АО «Балтийский завод», регламентирующим порядок направления в командировку всех работников общества. С этим Положением работодатель, исходя из норм ч. 3 ст. 68 ТК РФ, обязан только ознакомить работника под роспись, то есть оно не относится к категории документов, которые следует выдать сотруднику согласно ст. 62 ТК РФ, – отметил суд.

Подобные подходы в судебной практике не единичны. Для примера приведем определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 № 8Г-13629/2021 [88-16817/2021], в котором суд постановил, что работодатель не обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки согласно ТК РФ. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.09.2021 № 8Г-12981/2021 [88-13312/2021] указал, что запрошенные документы не содержат сведений о работе сотрудника, а являются лишь основаниями для принятия работодателем кадровых решений.

Таким образом, работодателям при приеме на работу рекомендуется ознакомить работников (под роспись) с   локальными актами компании, однако документы, которые не относятся к непосредственной деятельности сотрудника, он не обязан выдавать по его запросу. Это нужно учитывать специалистам кадровых служб во избежание злоупотреблений со стороны работников компании.