В 2025 году вступили в силу важные поправки в трудовое законодательство, инициированные Правительством РФ и законодательным органом.
Эти нововведения затронули ключевые аспекты трудовых отношений, включая премирование, исчисление среднего заработка, работу в ночное время суток, а также регулирование труда лиц, не достигших совершеннолетия.
Правительственное постановление № 540, датированное 24 апреля 2025 года, установило обновленный порядок расчета среднемесячного заработка для работников. Данное изменение влечет за собой пересмотр правил оплаты отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат, рассчитываемых на основе среднего дохода.
Статья 135 Трудового кодекса, определяющая порядок премирования, претерпела существенные изменения. Теперь работодатели обязаны детально регламентировать систему поощрительных выплат во внутренних актах компании. Необходимо четко определить виды и размеры премиальных вознаграждений, сроки их выплаты, а также критерии и условия, необходимые для их получения. При этом учитываются такие факторы, как качество работы, производительность, стаж работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных проступков.
Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2025 года № 436 установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное время суток. С 1 сентября 2025 года надбавка за каждый час работы в период с 22:00 до 06:00 останется на прежнем уровне и составит не менее 20% от установленной часовой тарифной ставки или должностного оклада.
Федеральный закон от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ внес корректировки в статью 268 ТК РФ, регулирующую трудоустройство несовершеннолетних, смягчив существовавшие ограничения. Теперь работодатели могут привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к выполнению работ в выходные и праздничные дни в период летних каникул.
Однако это возможно только при соблюдении определенных условий, а именно: трудоустройство должно осуществляться по направлению службы занятости или в студенческих отрядах, включенных в соответствующие федеральные или региональные реестры.