В России с 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила трудоустройства несовершеннолетних, направленные на расширение возможностей для подростков и повышение защиты их прав. Эти изменения стали частью реализации Стратегии молодежной политики до 2030 года и призваны создать более комфортные и безопасные условия для трудовой деятельности молодых граждан.
Новые правила предусматривают возможность привлечения подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни, но исключительно в период летних школьных каникул. Такая возможность открывается только для тех, кто работает по направлению службы занятости или входит в официально зарегистрированные студенческие отряды, что обеспечивает контроль и соблюдение условий труда, соответствующих возрасту и состоянию здоровья подростков.
Для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними предусмотрены особые условия. Для подростков младше 15 лет обязательно письменное согласие одного из родителей или законного опекуна, а также самого работника. Для детей-сирот и находящихся под опекой требуется согласие органа опеки и попечительства. Это важный механизм защиты прав несовершеннолетних и предотвращения эксплуатации. Кроме того, по закону работодатели обязаны обеспечить проведение обязательного медицинского осмотра за свой счет, а испытательный срок для подростков исключается, что упрощает процесс трудоустройства.
Трудовой день для несовершеннолетних ограничен по продолжительности: для детей до 16 лет он сокращён и зависит от возраста и учебной нагрузки, чтобы работа не вредила здоровью и обучению. Вне учебного года рабочая неделя составляет не более 24 часов для подростков 14-15 лет и увеличивается постепенно с возрастом. Также несовершеннолетние имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Закон строго ограничивает виды деятельности, в которых невозможно привлечение подростков, включая тяжелые физические работы, ночные смены, вредные производства и работы, способные негативно влиять на нравственное и психологическое развитие.
Новые правила предусматривают также защиту трудовых прав несовершеннолетних: увольнение возможно только с согласия инспекции труда и соответствующей комиссии, работодатели должны соблюдать квоты на рабочие места для молодых работников.
Эти меры направлены на снижение административных барьеров, расширение доступа молодежи к трудоустройству, в том числе для лиц с ограниченными возможностями здоровья, и на создание условий для профессионального роста и социализации подростков. В 2023 году число несовершеннолетних, работающих официально, заметно выросло, что свидетельствует о востребованности подобных изменений.
В итоге новые правила создают баланс между возможностью подростков работать и необходимостью бережного отношения к их здоровью, учёбе и развитию, способствуя успешному переходу молодежи во взрослую жизнь через получение профессионального опыта и дополнительного дохода в удобных и безопасных условиях.