Заявление главного архитектора Приморского края Антона Глушкова о тотальном дефиците кадров затрагивает очень острую и системную проблему не только Дальнего Востока, но и в целом российских регионов. Налицо критическая нехватка высококвалифицированных специалистов в сфере пространственного развития и строительства. Чем обусловлена ситуация, и есть ли выход из неё.
Озвученные цифры на примере Дальнего Востока (120 выпускников в год на 41 проценте территории России) говорят о существенном дисбалансе между масштабом задач (освоение территорий, реализация государственных программ, жилищное строительство) и человеческими ресурсами, что критично затрудняет качественное развитие наших территорий.
И проблема не только в количестве, но и в качестве: необходимы не просто «дипломированные специалисты», а архитекторы и градостроители, которые понимают уникальный контекст конкретных регионов: сложные климатические условия, сейсмику, специфику логистики и инфраструктуры. Выпускники центральных вузов не всегда готовы к таким вызовам.
Некому учить
Ситуация усугубляется двумя факторами. Во-первых, «утечка мозгов»: лучшие выпускники местных вузов часто уезжают в более развитые регионы России. Во-вторых, демографический спад сокращает и без того небольшую базу абитуриентов.
Имеются также проблемы с подготовкой специалистов. Учебные программы часто отстают от реальных требований рынка и современных технологий (например, BIM-проектирования, «зелёных» стандартов, работы в сложных грунтах).
В регионах сложно найти сильных преподавателей, которые совмещали бы академическую деятельность с успешной современной практикой.
Оснащение мастерских, лабораторий и компьютерных классов в региональных вузах часто уступает столичным, что напрямую влияет на качество подготовки.
В свою очередь, нехватка кадров необходимой квалификации ведёт к прямому экономическому ущербу: замедляется реализация национальных проектов, растёт стоимость строительства из-за дефицита специалистов, а главное – страдает качество самой среды. Без компетентных архитекторов и проектировщиков увеличивается риск бесконтрольной застройки, ухудшения экологии и создания депрессивных городов.
Задача минимум
Решение требует комплексного, многоуровневого подхода с участием государства, бизнеса и образовательных учреждений. Что востребовано сегодня?
Прежде всего, стимулирование целевого обучения и закрепления кадров через – масштабирование программ целевого набора из регионов в ведущие профильные вузы страны (МАРХИ, СПбГАСУ, ДВФУ и др.) с обязательным условием возврата и работы в своем регионе в течение определенного срока. Очевидно, требуется введение существенных мер поддержки для молодых специалистов, готовых работать в регионах: подъёмные выплаты, льготная ипотека, служебное жильё, программы социального пакета.
Отдельный пункт – развитие образовательной инфраструктуры в российских регионах. Необходимо создание на базе ключевых региональных вузов образовательно-отраслевых кластеров по направлению «Архитектура и строительство». Это подразумевает не только увеличение бюджетных мест, но и привлечение ведущих российских и международных практиков для преподавания. Специалисты указывают на важность открытия новых профильных программ в формате филиалов или партнёрских программ с ведущими университетами.
Крупные девелоперские и строительные компании, работающие в российских регионах, должны принять непосредственное участие в подготовке кадров через софинансирование образовательных программ, организацию стажировок, выделение грантов на исследования и разработки, актуальные для строительной отрасли региона.
Ну и самая горящая «задача минимум» - в текущих условиях не допустить глубокого кризиса строительного комплекса, за которым могут последовать массовые банкротства застройщиков и увольнение персонала, что приведёт к дополнительному оттоку квалифицированных специалистов из отрасли и падению престижа «строительных» профессий среди молодёжи на много лет вперед.
Автор: заместитель председателя комитета Государственной Думы РФ по экономической политике
🅾️ Новые статьи читайте на сайте: octagon.media