⚖️ Поддельная медкнижка: редкое основание увольнения для работников образовательных организаций

⚖️ Поддельная медкнижка: редкое основание увольнения для работников образовательных организаций

Суды признали законным увольнение по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 июля 2025 г. по делу N 8Г-12126/2025

УИД 70RS0005-01-2024-002377-05

При увольнении по данному основанию письменные объяснения с работника истребовать не нужно:

"Поскольку увольнение работника по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не является дисциплинарным взысканием, у работодателя отсутствовала обязанность по затребованию от работников письменного объяснения"

"а потому неисполнение требований об истребовании объяснений не может влечь безусловно незаконность увольнения"

Кассационный суд также указал, что:

"При увольнении по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует обязанность предлагать другие вакантные должности, а также направлять работника на прохождение медицинского осмотра"

Работники ОО утверждали, что не знали о поддельности мед.книжек.

Однако суды так обосновали их осведомлённость:

"Достоверно зная, что ни осмотры врачей, ни сдачу крови на анализ, ни гигиеническую подготовку они не проходили, в то время как соответствующие сведения были внесены в их медицинские книжки, истцы не могли не знать о не соответствии действительности, то есть подложности данных медицинских книжек"

Берём на заметку.

Но не забываем про один нюанс:

работодатель не вправе требовать предоставление личной медицинской книжки: он должен направить на мед.осмотр (ст.69, ч.3 ст.214, ч.9 ст.220 ТК РФ).

🤢 Увы, традиционная для образования история, когда ОО экономит на работниках (на мед.осмотрах), а работники образования в свою очередь не заморачиваются сдачей анализов и осмотрами врачей.

Только увольнения за это редки...