Что если вместо классического рынка труда/найма, создать аналог футбольного (с трансферами, выкупами, арендой, переходами)?
Пятничный пост-размышление, пост-дискуссия
Гремят громкие спортивные трансферы, этот футболист за $130 (Исаак из Ньюкасла в Ливерпуль) млн выкуплен и переходит . Тут крутого баскетболиста (Дончича), обменяли на другого баскетболиста. Здесь не договориться по зарплате с хоккеистом (Капризов) ну и т.д.
И, это все доступно спортсменам. Их результаты на виду. Вся статистика наглядна. Сколько бегает. Сколько забивает. Какая скорость. Сколько пасов назад/вперед. Как забивает левой ногой, правой... Абсолютно любые данные.
А что если, все тоже самое, было бы на любой работе. То есть - сделать достижения всех сотрудников доступными (ну кроме каких-то совсем коммерческих секретов).
Ведь это полностью перевернуло бы текущий рынок труда/найма новых сотрудников. От менеджеров по продажам, до C-level руководителей.
Что бы изменилось:
✅ Рабочие контакты стали бы срочными (заключил контракт на 3 года, знаешь свою ЗП, знаешь бонусы, руководитель знает, что никуда не уйти не сможет сотрудник).
✅ Возник бы рынок трансферов (строго летом и зимой). То есть вне этих периодов - невозможно увольняться, менять место работы. Таким образом - компании точно могут рассчитывать на нужное количество сотрудников. Нет необходимости нон-стоп найма. Можно спокойнее планировать каждый месяц в отдельности.
✅ За год до окончания контракта пролонгация с крутыми спецами, на новых условиях. Если нет, то за за 6 мес до конца контракта, сотрудник уже может вести переговоры со следующим работодателем на переход в трансферное окно.
✅ Самых крутых спецов, начнут перекупать. Если ты реально крутой
✅ У малых, небольших компаний, появится возможность доп заработка. Они будут находить сотрудников, обучать их, и "продавать" их контракт дальше (как это делают различные футбольные клубы, кузницы кадров для всей Европы, типа Арсенала)
✅ Появятся новые специализации: скауты, аналитики... Возможно букмекеры выйдут на новый уровень, можно будет делать ставки на эффективность того или иного спеца в новой компании
✅ Борьба с серым наймом - условно, если ты не трудоустроен, у тебя нет статистики, значит ты невидим, для скаутов в трансферных окнах
✅ Пропадут сотрудники "прыгуны" - которые устраиваются на 1-2 месяца, потому что менять команду можно только 2 раза в год (в трансферы)
Как будто - опрозрачивание результатов здесь, помогло бы с эффективностью.
Ведь что сейчас - мы вроде знаем результаты - но только со слов самих игроков, и их только косвенным образом можно проверить.
Ведь можно выдавать косвенную статистику от работодателя, типа: количество взятых проектов и успешно доведенных до конца, или % выполнения плана, ну и т.д.
Что думаете? Где не прав?
Накидайте в котомку чатик мыслей? Понятно что ситуация дикая и ультра похожа на дизрапт)). Где подводные камни?
Кто бы трансфернулся в гугл, эпл, мегафон или еще куда?)))
Завтра важный день🤐...
