Сегодня активные поиски работы – это не унижение, а профессиональная необходимость для развития карьеры. Но до сих пор встречаются кандидаты, которые годами «присматриваются» к вакансиям, но так и не решаются действовать. Как понять, что вы застряли в режиме ожидания?
1. Вы месяцами изучаете вакансии, но не откликаетесь
«Пока не найду идеальную позицию...» – а идеальной и не бывает, есть только подходящая.
2. Боитесь услышать «нет» больше, чем хотите услышать «да»
Страх отказа парализует сильнее, чем желание найти лучшие условия.
3. Читаете про поиск работы больше, чем ищете
Изучили все статьи и видео, но резюме так и не отправили никуда.
4. Ждёте «идеального момента» для начала поиска
«Вот доделаю проект/закончится отпуск/пройдёт Новый год – тогда и начну».
5. Советуетесь с друзьями чаще, чем с HR
Обсуждаете возможности в теории, но на собеседования не ходите.
6. Не знаете свою рыночную стоимость
Понятия не имеете, сколько готовы платить за ваши навыки прямо сейчас.
7. Думаете, что работа сама вас найдёт
«Если я действительно нужен, то обязательно предложат» – так не работает.
8. Обновляете резюме, но не отправляете
Десятая версия CV лежит в папке, а откликов по-прежнему ноль.
9. Анализируете чужие карьерные истории вместо создания своей
Знаете, как другие нашли работу мечты, но сами не предпринимаете шагов.
10. Оправдываете бездействие «высокими стандартами»
«Я слишком хороший специалист, чтобы соглашаться на такие условия».
11. Боитесь, что текущий работодатель узнает о поиске
Ведёте себя так, словно поиск новых возможностей – это предательство.
12. Переоцениваете важность «связей» и недооцениваете прямые отклики
Ждёте, пока знакомые что-то порекомендуют, вместо активного поиска.
13. Считаете, что поиск работы – это стресс, которого нужно избегать
А это просто часть профессиональной жизни в современном мире.
14. Не тренируете навыки интервью
Когда наконец попадаете на собеседование, теряетесь от неожиданных вопросов.
Отказов не получает только тот, кто никуда не ходит.
Что вы теряете, избегая отказов?
— Вам не говорят «вы нам подходите», вы не чувствуете свою востребованность
— Упускаете офферы с лучшими условиями
— Не видите, какие возможности есть у конкурентов
— Не развиваете уверенность в переговорах и интервью
Что делать, если страх отказа парализует?
Техника, которая помогла многим моим клиентам – «Челлендж: 50 отказов».
Вам нужно поставить себе цель: получить отказы. Чем больше, тем лучше – я рекомендую начинать, как минимум, с 30-ти. Лучше 50, а в совсем идеальной ситуации – 100.
После того, как вы это выполните, с удивлением обнаружите, что уже никакой отказ от HR-а вас не пугает. И есть высокие шансы найти работу именно в процессе поиска отказов, а не офферов.
Помните: работа мечты находится там, где есть риск получить отказ. Только через «нет» приходят те самые «да», которые меняют карьеру. Не готовы к отказам? Придётся принять, что не будет и предложений.
Татьяна Минаева
Карьерный консультант
Читайте новую статью:
5 кейсов, которые нужно подготовить к собеседованию
(как отвечать про конфликты на работе, самый сложный проект, ваш провал и др.):
https://career-university.ru/5-kaseov-dlya-sobesedovaniya/?utm_source=dzen_minaeva