Неожиданные рокировки в поиске ТОП-менеджеров с потрясающими результатами

Неожиданные рокировки в поиске ТОП-менеджеров с потрясающими результатами.

⠀

Поиск ТОП-менеджера - это всегда игра, в ходе которой кто-то выиграет, а кто-то проиграет.

Всем известно, что промах в поиске ТОП-менеджера - чаще всего провал работодателя.

Хотя, и кандидат вряд ли останется довольным, получив нелестную характеристику в свою сторону.

Это происходит потому, что изначально ставка была сделана на не те вводные. Причем, ошибаются обе стороны.

⠀

Я в своей практике люблю играть максимально эффективно, придумывая стратегии и ходы, чтобы оба игрока остались в «+».

⠀

Для этого я предлагаю своим клиентам и кандидатам неожиданные для них ходы.

В результате всегда оказывается, что предложенный мной ход был ключевым для развития бизнеса, роста прибыли и профессионального роста обеих сторон.

Примеры моих кейсов:

▪️Открытие позиции «Коммерческого директора» в частной медицинской клинике.

🔺Результат: ТОП-менеджер приглашен из сферы IT, с опытом ведения своего бизнеса.

Рост прибыли в 2 раза в течение 5 месяцев, запуск новых направлений и филиалов с высокой рентабельностью.

▪️Открытие позиции «Коммерческого директора» в производственной компании.

🔺Результат: ТОП-менеджер из сферы строительства.

Снятие с собственника операционки в управлении продажами, рост прибыли, открытие новых направлений в бизнесе.

▪️Открытие позиции «Руководитель отдела продаж» в строительную компанию.

🔺Результат: руководитель отдела продаж из сферы автомобильного бизнеса.

Рост прибыли компании, расширение отдела продаж с 2 человек до 7.

Должность коммерческий директор, и получение % от прибыли компании.

Этими примерами я хочу донести основное: поиск руководителя - это поиск способностей, организаторских навыков, аналитического мышления, опыт управления персоналом. А не знание рынка в той сфере, в которую вы ищите руководителя.

Самые успешные кейсы были как раз тогда, когда руководитель приходил из другой сферы.

Мои клиенты часто удивлены и изначально не понимают, чем я руководствуюсь в подборе руководителей.

Но спустя годы - соглашаются, что это был разумный и эффективный ход.

Люблю играть в свои игры😁